法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
具體解釋如下：
1、法定節假日日常工資，是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資；
2、法定節假日加班工資，是指依據勞動法規定，即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。 按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
綜上所述，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦節當天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、元旦加班工資怎么算      元旦節當天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資      根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》      元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。      《中華人民共和國勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節假日的是怎樣規定的?      經國務院批準,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。      1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調休      2. 春節:每年農歷除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許周末調休。      3. 清明節:按照每年清明節氣時間確定,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      4. 勞動節:每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      5. 端午節:每年農歷五月初五,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      6、中秋節:每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      7、國慶節:每年10月1日,一般情況下 放假3天,與周末調休4天。

法律主觀：

節假日加班工資 是法律賦予我們的權利，《勞動法》關于節假日和加班 工資計算標準 有明確的規定。 節假日范圍： 《勞動法》中規定節假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。 計算標準： 《勞動法》中對加班工資的規定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。 日工資基數。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。 2015年春節 加班費怎么算 2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。 春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。 2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計 算加班工資 時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。 2015年除夕加班費怎么算： 雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。 今年的除夕是調休而非法定節假日，只能拿到雙薪 雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。 國務院辦公廳在2014年12月16日發布《關于2015年部分節假日安排的通知》，規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資

法律客觀：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。