法律主觀：

疫情期間被公司辭退的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為：如果公司在疫情期間辭退員工的，那么應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么按一年計(jì)算。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、因?yàn)橐咔楸晦o退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
因?yàn)橐咔楸晦o退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照活動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過(guò)十年以及連續(xù)簽訂過(guò)二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。
不能辭退員工的情形有哪些
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。所謂違法解除勞動(dòng)合同，是指在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形之外解除勞動(dòng)合同、未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同或違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金，我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而失業(yè)保險(xiǎn)金的支付則是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的內(nèi)容，因此，從形式上看，二者似乎并無(wú)必然關(guān)系。但是，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是失業(yè)保險(xiǎn)金，其功能都是保障勞動(dòng)者離職后的經(jīng)濟(jì)安全，都具有失業(yè)補(bǔ)償?shù)墓δ堋Ｒ虼耍瑖?guó)際勞工組織第168號(hào)《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)的公約》第22條規(guī)定：“當(dāng)受保護(hù)人根據(jù)立法或集體合同已直接從雇主或其他來(lái)源領(lǐng)取主要用于抵償他在全失業(yè)的情況下造成的收入損失的離職金時(shí)，每一成員可在下列情況中作出選擇：失業(yè)者本可享有的失業(yè)津貼可在離職金抵償收入損失時(shí)期內(nèi)停發(fā)；離職津貼可能減少，減少金額相當(dāng)于在離職金抵償收入損失的相應(yīng)時(shí)期內(nèi)有關(guān)者有權(quán)獲得的定期支付款項(xiàng)變換為一次給付金額。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 ，違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：

疫情期間公司辭退員工屬于違法辭退的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。