2024年春節(jié)加班2月10日至2月12日是三倍工資，即從初一到初三加班是三倍工資。

2024年春節(jié)放假時間為2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。春節(jié)在這三天內加班，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定要求用人單位發(fā)放加班費，在除夕、正月初四、正月初五等日期內加班則不能要求用人單位支付三倍加班費。

需要注意的是，帶薪休假和調休制度在不同單位可能有不同的安排。建議了解所在單位的加班費政策以及調休安排，以便合理安排工作時間。同時，如有疑問，可咨詢相關部門或專業(yè)人士獲取詳細解答。

法定節(jié)假日工資計算

勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)期間加班費的計算方法與其他工作日相同。員工在工作日加班時，公司應當按照勞動合同約定的工資支付加班費；如果沒有約定，則按照所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標準支付。春節(jié)期間加班費的計算則取決于公司具體政策和法律規(guī)定。

以上內容參考百度百科-中華人民共和國勞動法

節(jié)假日加班工資 是法律賦予我們的權利，《勞動法》關于節(jié)假日和加班 工資計算標準 有明確的規(guī)定。 節(jié)假日范圍： 《勞動法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。 計算標準： 《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 日工資基數(shù)。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，月計薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是：2500÷21.75=114.9元。 2015年春節(jié) 加班費怎么算 2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。 春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。 2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計 算加班工資 時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。 2015年除夕加班費怎么算： 雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規(guī)定，今年的除夕只能算調休而非法定節(jié)假日。 今年的除夕是調休而非法定節(jié)假日，只能拿到雙薪 雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規(guī)定，今年的除夕只能算調休而非法定節(jié)假日。 國務院辦公廳在2014年12月16日發(fā)布《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了2015年的法定節(jié)假日調休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執(zhí)行《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。