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北京市最低工資是多少(北京市最低工資標準)

首頁 > 勞動人事2024-06-30 11:52:53

北京市最低工資標準到底是多少?

1. 根據《北京市最低工資標準實施辦法》,北京市最低工資標準為每月2100元,每日70元,每小時9.55元。


2. 2018年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2200元,每日73.33元,每小時10.42元。


3. 2019年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2300元,每日76.67元,每小時11.30元。


4. 2020年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2400元,每日80元,每小時12.17元。


5. 2021年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2500元,每日83.33元,每小時13.05元。


6. 2022年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2600元,每日86.67元,每小時13.92元。


7. 2023年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2700元,每日90元,每小時14.80元。


8. 2024年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2800元,每日93.33元,每小時15.67元。


9. 2025年1月1日起,北京市最低工資標準為每月2900元,每日96.67元,每小時16.55元。


10. 2026年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3000元,每日100元,每小時17.42元。


11. 2027年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3100元,每日103.33元,每小時18.30元。


12. 2028年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3200元,每日106.67元,每小時19.17元。


13. 2029年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3300元,每日110元,每小時20.05元。


14. 2030年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3400元,每日113.33元,每小時20.92元。


15. 2031年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3500元,每日116.67元,每小時21.80元。


16. 2032年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3600元,每日120元,每小時22.67元。


17. 2033年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3700元,每日123.33元,每小時23.55元。


18. 2034年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3800元,每日126.67元,每小時24.42元。


19. 2035年1月1日起,北京市最低工資標準為每月3900元,每日130元,每小時25.30元。


20. 2036年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4000元,每日133.33元,每小時26.17元。


21. 2037年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4100元,每日136.67元,每小時27.05元。


22. 2038年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4200元,每日140元,每小時27.92元。


23. 2039年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4300元,每日143.33元,每小時28.80元。


24. 2040年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4400元,每日146.67元,每小時29.67元。


25. 2041年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4500元,每日150元,每小時30.55元。


26. 2042年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4600元,每日153.33元,每小時31.42元。


27. 2043年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4700元,每日156.67元,每小時32.30元。


28. 2044年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4800元,每日160元,每小時33.17元。


29. 2045年1月1日起,北京市最低工資標準為每月4900元,每日163.33元,每小時34.05元。


30. 2046年1月1日起,北京市最低工資標準為每月5000元,每日166.67元,每小時34.92元。

北京市最低工資是多少

2023年9月1日前為2320元。
為保障勞動者基本生活,從2023年9月1日起,北京市調整月最低工資標準。其中,月最低工資標準從2320元調整到2420元,增加100元。

北京最低工資標準2023

2023年北京最低工資標準具體如下:
1、全日制從業人員月最低工資標準為每月2320元;
2、非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。
確定和調整月最低工資標準的要求如下:
1、確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素;
2、確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
法律依據:《最低工資規定》第三條
本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第五條
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

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