是法定節(jié)假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資÷月計薪天數(即 天)×300%。

      元旦屬于我國法定的節(jié)假日,通常勞動者是可以休假的,但有的情況下,可能用人單位要安排員工加班,那么元旦加班,工資怎么算呢?可能不少勞動者都不清楚了。下面,就讓小編來幫助你進行了解吧。一、元旦加班,工資怎么算      元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(按300%計算)。二、加班加點工資該怎么支付?      用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。《勞動法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。      支付加班加點工資的標準是:      (1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;      (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;      (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者,在法定工作時間外安排加點的,支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。      元旦放假時間與以前的放假時間略有不同,這就讓不少勞動者搞不清楚該如何計算這段時間的加班工資了。具體元旦加班,工資怎么算,小編已經在上文中作出了講解,有需要的朋友不妨適當參考一下。更多相關知識您可以咨詢邯鄲律師!

導語：在我國的漢代，到了元旦這天，百官會和外國使臣通過朝會來相互祝賀，所以元旦的歷史是比較悠久的了。雖然現在的元旦是會放假的，但是有些小伙伴是需要上班的，那么，大家知道元旦上班怎么算工資？勞動法法規(guī)相關規(guī)定是什么？快來看看吧。元旦上班怎么算工資元旦一月一日是法定節(jié)假日，應按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；其他2日是調休和正常休息日，則按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。與此同時，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。目前，市區(qū)最低工資標準為1460元/月，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天計算。也就是說，如果在1月1日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數÷21.75×200%。按上述加班工資計算方法，市區(qū)1月1日的加班費至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元；1月2日、3日的加班費至少為1460元/月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話，加班工資為：201.38+(134.25×2)=469.88元。根據規(guī)定，勞動者應該按照其本人的實際日工資來計算加班費，或者與單位約定計算基數來計算加班費，但是不能低于按最低工資標準計算的加班費。此外，如果勞動者認為單位未能按規(guī)定發(fā)放加班費，可以向勞動監(jiān)察機構投訴。勞動法法規(guī)相關規(guī)定《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；5、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。