元旦節(jié)工資怎么算
是法定節(jié)假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即 天)×300%。
元旦屬于我國法定的節(jié)假日,通常勞動(dòng)者是可以休假的,但有的情況下,可能用人單位要安排員工加班,那么元旦加班,工資怎么算呢?可能不少勞動(dòng)者都不清楚了。下面,就讓小編來幫助你進(jìn)行了解吧。一、元旦加班,工資怎么算 元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)。二、加班加點(diǎn)工資該怎么支付? 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。《勞動(dòng)法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是: (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的,支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。 元旦放假時(shí)間與以前的放假時(shí)間略有不同,這就讓不少勞動(dòng)者搞不清楚該如何計(jì)算這段時(shí)間的加班工資了。具體元旦加班,工資怎么算,小編已經(jīng)在上文中作出了講解,有需要的朋友不妨適當(dāng)參考一下。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢邯鄲律師!
元旦上班怎么算工資
導(dǎo)語:在我國的漢代,到了元旦這天,百官會(huì)和外國使臣通過朝會(huì)來相互祝賀,所以元旦的歷史是比較悠久的了。雖然現(xiàn)在的元旦是會(huì)放假的,但是有些小伙伴是需要上班的,那么,大家知道元旦上班怎么算工資?勞動(dòng)法法規(guī)相關(guān)規(guī)定是什么?快來看看吧。元旦上班怎么算工資元旦一月一日是法定節(jié)假日,應(yīng)按不低于員工本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;其他2日是調(diào)休和正常休息日,則按不低于員工本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。與此同時(shí),《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。目前,市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元/月,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天計(jì)算。也就是說,如果在1月1日加班的話,加班工資為:加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話,加班工資為:加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。按上述加班工資計(jì)算方法,市區(qū)1月1日的加班費(fèi)至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班費(fèi)至少為1460元/月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話,加班工資為:201.38+(134.25×2)=469.88元。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)該按照其本人的實(shí)際日工資來計(jì)算加班費(fèi),或者與單位約定計(jì)算基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi),但是不能低于按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的加班費(fèi)。此外,如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位未能按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi),可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)法法規(guī)相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動(dòng)節(jié);4、國慶節(jié);5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;5、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
元旦法定是三倍工資嗎?
元旦法定是1天三倍工資。
我國法定節(jié)假日一共11天。國虧衡家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有:元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動(dòng)節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天,共計(jì)十一天攔野。
法律依據(jù):《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)銷衡做春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
一千個(gè)人里就有一千個(gè)哈默萊特,世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉,每個(gè)人都有不同的意見和看法,對(duì)同一件事情,大家也會(huì)有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。我的答案或許并不是最為標(biāo)準(zhǔn),最為正確的,但也希望能給予您一定的幫助,希望得到您的認(rèn)可,謝謝!
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