勞動者在工作兩年之后,當然沒有和單位進行簽訂勞動合同,是可以申請兩倍工資的補償的,但也要根據具體的地區(qū)來進行決定。有的地區(qū)若是勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,超過一年就可能被認為是無固定期限勞動合同。

一、工作兩年未簽勞動合同雙倍工資可以申請嗎?      作兩年以上未簽合同能否主張二倍工資視所在省市采用那種方式計算時效確定。用人單位用工滿一年未簽合同的,視為已經訂立無固定期限勞動合同,應當立即補辦手續(xù),并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止,共11個月。勞動爭議仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算,各地規(guī)定不同,以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”,“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”;山東、重慶等省市采用“期滿起算法”,“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”。      即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算,用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算;湖北等少數省市采用“勞動關系終止起算法”,“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算,期間為一年”。因此,勞動者在用人單位工作兩年以上未簽合同,是否可以主張二倍工資,視所在省市采用那種方式計算時效確定,只有在采用勞動關系終止起算法的省市還可以主張。二、沒蓋章的勞動合同有效嗎      根據法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應該在勞動合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。關于勞動合同的鑒證,我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”,而不是“強制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式,不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此,稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據的。      違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:      1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。      2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。      3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。      4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。      綜上所述,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦未簽訂勞動合同滿一年,雙方就被視為訂立了無固定期限勞動合同,需要勞動者自己多加注意。

法律主觀：

二年沒簽合同能補雙倍工資，但存在時間限制，其相關規(guī)定為：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

兩年沒簽勞動合同的賠償標準是按照雙倍工資來賠償,但是,未簽勞動合同的經濟賠償不會超過一年,也就是索賠雙倍工資的時間是從入職以后的一年內。還有一個問題要注意到的是,勞動爭議的仲裁時效是勞動者本人知道侵權以后的一年之內,已經有兩年恐怕超過了仲裁時效。

一、2年沒簽勞動合同賠償的標準是多少?      按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。      1、單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同,員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。      2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。二、相關知識:勞動者的維權途徑有哪些?      1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商,以達成新的協(xié)議,或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。      2、調解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。      3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力,一方在15日內既不起訴也不執(zhí)行的,另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。      4、舉報投訴。縣級勞動部門都設有勞動監(jiān)察部門,有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,要求查處用人單位的違法行為,以維護自己的合法權益。      5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。      6、信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時,還可以通過信訪的方式,向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。三、勞動爭議訴訟時效      發(fā)生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的,可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟,若為終局裁決的,只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。      法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。      第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      不簽勞動合同的賠償標準就是從第二個月開始,以第一個月的工資為基礎發(fā)放雙倍的工資。可是,任何的事情也不是自己想什么時候維權就能什么時候維權的,如果公司能夠舉證,當時職工對雙方不簽書面勞動合同的做法是默認的,因為已經超出了仲裁時效,有可能仲裁機構也不會受理索賠請求。

未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償情況如下：
1、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數額作為依據；
2、雙倍工資的計算時間。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
勞動合同的期限包括如下：
1、有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月；
2、無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；
3、以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
綜上所述，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數來進行賠償的，具體情況下對于用人單位與勞動者未在一個月之內簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償的，具體情況結合實際而定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。