最低工資保障制度是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度.該制度中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)效益下降，確實(shí)沒有正常工資發(fā)放能力的用人單位（連續(xù)三個(gè)多月不能正常發(fā)放工資的情況下），發(fā)放給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬.有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常工資支付標(biāo)準(zhǔn).

二、用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)履行必要的民主程序，提前向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告.勞動(dòng)保障部門應(yīng)將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)工人基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益.使用者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)立即恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn).

三、勞動(dòng)者在試用、實(shí)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已成立，適用最低工資規(guī)定.

四、勞動(dòng)者法定年假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等休假，是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定.

五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資.如果暫時(shí)沒有相關(guān)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須科學(xué)合理地確定勞動(dòng)定額，并根據(jù)此確定基本單價(jià)和超額單價(jià).基本的單價(jià)必須根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)大多數(shù)工人能夠完成的正常勞動(dòng)量來決定.工人提供正常工作，按基本單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

六、以下項(xiàng)目除最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，使用者另行支付:

勞動(dòng)者在職場(chǎng)上工作的時(shí)候，最關(guān)心還是工資問題。在我國(guó)法律上有規(guī)定各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，為2420元；北京市、上海市、天津市、廣東省、江蘇省、浙江省6個(gè)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的基本原則，勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)助。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡昊蛑辽僖荒暾{(diào)整一次。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。