最低工資保障制度是我國勞動和社會保障制度.該制度中最低工資標準是如何規(guī)定的？

一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟效益下降，確實沒有正常工資發(fā)放能力的用人單位（連續(xù)三個多月不能正常發(fā)放工資的情況下），發(fā)放給勞動者的最低勞動報酬.有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常工資支付標準.

二、用人單位應按最低工資標準發(fā)放工資時，應履行必要的民主程序，提前向同級勞動保障行政部門報告.勞動保障部門應將執(zhí)行最低工資標準的用人單位納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護工人基本勞動報酬權(quán)益.使用者生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應立即恢復或提高工資標準.

三、勞動者在試用、實習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位與勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已成立，適用最低工資規(guī)定.

四、勞動者法定年假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等休假，是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定.

五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按勞動定額標準計算勞動者工資.如果暫時沒有相關(guān)的勞動定額標準，用人單位必須科學合理地確定勞動定額，并根據(jù)此確定基本單價和超額單價.基本的單價必須根據(jù)法定工作時間內(nèi)大多數(shù)工人能夠完成的正常勞動量來決定.工人提供正常工作，按基本單價計算的工資不得低于最低工資標準.

六、以下項目除最低工資標準外，使用者另行支付:

勞動者在職場上工作的時候，最關(guān)心還是工資問題。在我國法律上有規(guī)定各省的最低工資標準，如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。一、法律規(guī)定的最低工資標準是多少由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。數(shù)據(jù)顯示，上海市的月最低工資標準為全國最高，為2420元；北京市、上海市、天津市、廣東省、江蘇省、浙江省6個地區(qū)的月最低工資標準超過了2000元。二、最低工資標準的勞動法律規(guī)定《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。根據(jù)《勞動法》的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調(diào)整一次。三、最低工資標準對勞動者的影響如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益，主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。