元旦當天 加班費 3倍 工資 ，12月30日星期六和12月31號星期日加班費2倍工資) 元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付 加班工資 ，這筆錢不得以調休來抵銷。 《 勞動法 》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日 加班 后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。 元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦節加班，有三倍工資可以拿。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

擴展資料

現狀

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。

有關調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。

中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。

參考資料來源：中國經濟網--用這招元旦“拼假”可休5天！有航班比高鐵票便宜近半

參考資料來源：中國新聞網--元旦小長假來了，來看看你的加班費怎么算？

法律分析：元旦，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算: 元旦當天是法定休假日,用人單位安排工作的,日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。 息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。