清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日上班是可以享受三倍工資待遇的，清明節(jié)也一樣。可是清明節(jié)假期有三天，并不是三天都能享受三倍工資待遇，只有清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)可以享受三倍工資待遇，其他兩天加班的話，勞動(dòng)者可以享受雙倍工資待遇或補(bǔ)休的安排。

清明節(jié)的由來

相傳春秋時(shí)期，晉公子重耳為逃避迫害而流亡國外。流亡途中，在一處渺無人煙的地方，又累又餓，再也無力站起來。隨臣找了半天也找不到一點(diǎn)吃的，正在大家萬分焦急的時(shí)候，隨臣介子推走到僻靜處，從自己的大腿上割下一塊肉，煮了一碗肉湯讓公子喝了，重耳漸漸恢復(fù)了精神，當(dāng)重耳發(fā)現(xiàn)肉是介子推從自己腿上割下的時(shí)候，感動(dòng)得流下了眼淚。

十九年后，重耳做了國君，也就是歷史上的晉文公。即位后文公重重賞了當(dāng)初伴隨他流亡的功臣，唯獨(dú)忘了介子推。很多人為介子推鳴不平，勸他面君討賞，然而介子推最鄙視那些爭(zhēng)功討賞的人。他打點(diǎn)好行裝，同老母親悄悄的到綿山隱居去了。

晉文公聽說后，羞愧莫及，親自帶人去請(qǐng)介子推，然而介子推已離家去了綿山。綿山山高路險(xiǎn)，樹木茂密，找尋兩個(gè)人談何容易，有人獻(xiàn)計(jì)，從三面火燒綿山，逼出介子推。大火燒遍綿山，卻沒見介子推的身影，火熄后，人們才發(fā)現(xiàn)背著老母親的介子推已坐在一棵老柳樹下死了。晉文公見狀，慟哭。裝殮時(shí)，從樹洞里發(fā)現(xiàn)一片衣襟，上寫道：“割肉奉君盡丹心，但愿主公常清明。”為了紀(jì)念介子推，晉文公下令將這一天定為寒食節(jié)。

第二年晉文公率眾臣登山祭奠，發(fā)現(xiàn)老柳樹死而復(fù)活，便賜老柳樹為“清明柳”，并曉諭天下，把寒食節(jié)的后一天定為清明節(jié)。

清明節(jié)的風(fēng)俗

1、蕩秋千

蕩秋千是在清明節(jié)的時(shí)候一個(gè)傳統(tǒng)的風(fēng)俗，蕩秋千的歷史古老，最早期的時(shí)候蕩秋千的名字是叫做千秋的，后來是為了避忌諱才變成了秋千。

2、踏青

清明之時(shí)，正是春回大地，人們乃因利乘便，掃墓之余亦一家老少在山鄉(xiāng)野間游樂一番，回家時(shí)順手折幾枝葉芽初綻的柳枝戴在頭上，其樂融融。也有的人特意于清明節(jié)期間到大自然去欣賞和領(lǐng)略生機(jī)勃勃的春日景象，郊外遠(yuǎn)足，一抒在嚴(yán)冬以來的郁結(jié)心胸，這種踏青也叫春游，古代叫探春、尋春。其含義，就是腳踏青草，在郊野游玩，觀賞春色。

3、植樹

清明前后，春陽照臨，春雨飛灑，種植樹苗成活率高，成長(zhǎng)快。因此，自古以來，我國就有清明植樹的習(xí)慣。有人還把清明節(jié)叫作“植樹節(jié)”。植樹風(fēng)俗一直流傳至今。

4、放風(fēng)箏

風(fēng)箏也是清明時(shí)節(jié)人們所喜愛的活動(dòng)。每逢清明時(shí)節(jié)，人們不僅白天放，夜間也放。夜里在風(fēng)箏下或風(fēng)穩(wěn)拉線上掛上一串串彩色的小燈籠，像閃爍的明星，被稱為“神燈”。過去，有的人把風(fēng)箏放上藍(lán)天后，便剪斷牽線，任憑清風(fēng)把它們送往天涯海角，據(jù)說這樣能除病消災(zāi)，給自己帶來好運(yùn)。

每年有清明假期，但并非所有人清明都能放假，比如，有的人清明三天假期要上兩天班。

清明加班工資計(jì)算方法

根據(jù)規(guī)定，4月5日為法定節(jié)假日，用人單位如安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資，不能用補(bǔ)休來替代。

4月3日、4月4日為休息日，如果加班，用人單位可首先選擇給予補(bǔ)休，加班2天補(bǔ)休2天。若單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資。

清明節(jié)期間加班工資具體怎么算呢?

按照每月計(jì)薪天數(shù)21.75天，每天工作8小時(shí)計(jì)算：

4月5日，3倍加班工資=勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×300%

4月3日、4月4日，2倍加班工資=勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%

舉個(gè)例子來說，假如某職工月工資4785元，若該職工在今年清明節(jié)當(dāng)天（4月5日）上班8小時(shí)，用人單位應(yīng)按照不低于660元的標(biāo)準(zhǔn)支付清明節(jié)當(dāng)天的加班工資。

即：4785元÷21.75÷8×8×300%=660元；

若在其余2天（4月3日、4月4日）內(nèi)上班，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，則用人單位應(yīng)按照每天不低于440元標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

即：4785元÷21.75÷8×8×200%=440元。

計(jì)算加班工資的一般方法

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。