停工留薪期就是職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作、接受治療，而原工資、福利、保險(xiǎn)的待遇不變的期限，那么停工留薪期間工資是怎么算的呢?

停工留薪期間工資怎么算？

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過幾個(gè)月？

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，如果職工的傷情比較嚴(yán)重，或者情況比較特別的，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定，符合延長規(guī)定的，可適當(dāng)?shù)难娱L該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個(gè)月，也就是停工留薪24個(gè)月。

工傷職工在停工治療期間，可以享受全勤的工資待遇，但不包括績效和加班費(fèi)，以上就是全部內(nèi)容了，希望對(duì)你有所幫助。

一、 停工留薪期 的確定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。對(duì)此，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

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二、福利的認(rèn)定 “原 工資福利 待遇”中包括福利，福利不屬于工資范疇。1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條第一項(xiàng)規(guī)定：“有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡 喪葬費(fèi) 及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)用 、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。” 三、停工留薪期工資計(jì)算辦法 “停工留薪期工資”應(yīng)以職工發(fā)生 工傷 前一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，還是應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一段期間內(nèi)的平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)?專業(yè)人士認(rèn)為，如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。 綜上所述，“工傷保險(xiǎn)條例”沒有規(guī)定暫停工作和工資的時(shí)間長短。 一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷中受傷工人的傷害和醫(yī)院發(fā)表的意見來確定。 一般來說，它不會(huì)超過12個(gè)月。 如果傷害嚴(yán)重或情況特殊，可由區(qū)級(jí)市級(jí)勞動(dòng)力評(píng)估委員會(huì)延長，但延期不得超過12個(gè)月。