元旦節當天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、元旦加班工資怎么算      元旦節當天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資      根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》      元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。      《中華人民共和國勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節假日的是怎樣規定的?      經國務院批準,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。      1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調休      2. 春節:每年農歷除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許周末調休。      3. 清明節:按照每年清明節氣時間確定,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      4. 勞動節:每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      5. 端午節:每年農歷五月初五,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      6、中秋節:每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與周末調休。      7、國慶節:每年10月1日,一般情況下 放假3天,與周末調休4天。

元旦加班工資算三天。
首先，元旦屬于國家法定節假日，根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之三規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
其次，元旦節只有一天假期，和周末加在一起才有三天。如果勞動者元旦節三天都在加班，可要求單位在元旦節當天支付其三倍工資，在元旦節的其他兩天要求單位雙倍工資。三倍工資就相當于多上了三天班，雙倍工資就相當于多上了兩天班，所以元旦假期加班工資算7天。
最后，元旦假期是休息時間，若單位要求勞動者元旦節當天加班的，應算三天工資；若單位要求勞動者在非元旦當天加班的，又安排調休的，加班工資就是正常上班工資。
自愿加班有沒有加班費
根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

勞動者被拖欠工資的辦法
（一）工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
（二）如果勞動部門對于單位拖欠工資的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
（三）還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。這也是解決單位拖欠工資的一種途徑。
（四）據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。