春節三倍工資是農歷初一、初二、初三。1、春節假期是在1月31日(大年三十)到2月6日(正月初六)，總共7天時間；2、這7天全是我國的帶薪假期，假期是得到國家保護的。一切私人及單位都無法更改假期時間，假如需要假期上班則要提供加班工資為補償。 春節這3天上班，是三倍工資，除夕、初四、初五、初六上班，又無法讓補休的，是雙倍工資。依據《勞動法》的要求，用人公司向職工支付加班工資即延長上班時間的薪資酬勞因延長上班時間的情況不一樣而分成3個檔次：1、平常讓職工延長上班時間的，為薪資的150%；2、休息天讓職工工作又無法讓補休的，需要支付不少于薪資的200％的薪資酬勞；3、法定休假日讓職工工作的，支付不低于薪資的300%的薪資酬勞。

國家規定春節加班一般是支付三倍的工資,但這三倍的工資就只有前三天,春節一共有七天的假期,對于后面的四天就需要按二倍的工資來進行支付加班費用,這樣才能保障到勞動者的權益。

一、國家規定春節加班幾倍工資嗎?      春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放,即三倍工資。根據國家《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資,后四天算雙休日加班,按照兩倍工資支付。      按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法的規定支付加班費。二、休息日加班拒不支付加班工資怎么處理      《勞動法》第44條中規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說,是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。      如果用人單位不安排勞動者補休,又拒不支付延長工作時間工資報酬的,根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。      綜合上面所說的,春節期間本是屬于國家的法定節假日,只要用人單位需要勞動者上班的話,那么就需要按照三倍的工資來進行支付,如果是屬于休息日就需要按二倍的工資來進行支付,如是屬于工作日進行加班的話,那么就需要按倍的工資來進行給予。