計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*200%；正常工作日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
公司沒有按照法律規定支付加班費方法如下：
1、檢查勞動法規定：首先，了解當地的勞動法規定，確認是否存在規定要求公司支付加班費。如果勞動法規定了加班費的支付，公司是有義務按照法律支付。
2、與公司溝通：與公司的人力資源部門或上級主管進行溝通，說明加班情況，并要求按照勞動法規定支付加班費。提供相關的加班記錄和證據，以支持勞動者的主張。
3、尋求勞動部門或工會的幫助：如果與公司的溝通沒有解決問題，可以咨詢當地的勞動部門或工會，尋求他們的幫助和指導。他們可以提供法律咨詢和協助解決爭議的途徑。
4、提起勞動仲裁或訴訟：如果上述步驟都無法解決問題，可以考慮提起勞動仲裁或訴訟，通過法律途徑維護合法權益。在這種情況下，可能需要尋求專業的法律咨詢和雇傭律師。
綜上所述，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資按照勞動法規定，可以分為平時加班、休息日加班、法定節假日加班三種情況，計算方法如下：
1.平時加班工資計算方法
平時加班是指工作日加班，按照每小時工資的150%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的1.5倍。
2.休息日加班工資計算方法
休息日加班是指在周末加班，按照每小時工資的200%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的2倍。
3.法定節假日加班工資計算方法
法定節假日加班是指在法定節假日工作，按照每小時工資的300%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的3倍。
計算加班工資時，需要注意的是，不同地區和行業的最低工資標準不同，加班工資的計算應按照最低工資標準進行計算。此外，還需要按照國家規定的個人所得稅進行扣除。

法律主觀：

按 勞動法 的規定，一年法定的公休日為104天/年，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工資 計算如下： 1、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時 工資 ×150%； 2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)； 3、 法定節假日 的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)。 如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，可以向有關部門檢舉。

法律客觀：

企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。