疫情期間居家自我隔離期工資應當按照當?shù)氐纳钯M標準來進行發(fā)放，相關標準可以由地方政府結合實際來制定，具體情況下對于用人單位拒不執(zhí)行疫情期間的相關工資待遇的，勞動者可以仲裁處理。疫情期間居家自我隔離期應當發(fā)放生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權益。

拓展資料：根據(jù)相關規(guī)定，勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，用人單位應根據(jù)不同情形支付勞動報酬如果用人單位安排你以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準向你支付工資報酬

一、疫情工資發(fā)放標準是多少

1、職工被隔離觀察期間的工資標準

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發(fā)放。

2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準

因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產的工資標準

(1)一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標碧嫌準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

一、2022年疫情期間工資怎么算的？

1、因疫情依法被隔離的工資

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;

隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。

2、被公司安排在家上班的領取正常工資

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

北京明確規(guī)定，對于企業(yè)要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

3、從春節(jié)假期之后，一個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資

因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學觀察期間的工資發(fā)放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。延遲復工期間（2月8日至2月9日除外）：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費。

（1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠程辦公條件的職工：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費。

拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資吵模擾支付周期的按規(guī)定升旦發(fā)放基碼神本生活費。

法律依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。