違法，如果公司在疫情期間裁員，不合法。國(guó)家規(guī)定用人單位在疫情期間不得進(jìn)行裁員處理，另外還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，否則屬于用人單位違法，需要追究法律責(zé)任。
疫情期間企業(yè)無補(bǔ)償辭退員工，真的合法嗎？
這個(gè)真的不合法，現(xiàn)在國(guó)家也不允許你這么做，就算你的企業(yè)很艱難，你也得把員工的工資發(fā)出來，因?yàn)闆]辦法，你是老板，你得有擔(dān)當(dāng)，賺錢的時(shí)候你也沒說給員工多發(fā)點(diǎn)工資啊，現(xiàn)在不賺錢了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發(fā)工資了，等疫情過后再重新招人，老板這主意打的的確不錯(cuò)，但是國(guó)家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補(bǔ)償，大概是3~6個(gè)月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之后再做打算吧。
不過也有老板是實(shí)在沒有辦法了，如果不把員工辭退了，那自己就真是傾家蕩產(chǎn)或者傾家蕩產(chǎn)都沒有辦法把員工的工資發(fā)出來，這樣最后就只能做破產(chǎn)處理了，我感覺這次疫情過后，會(huì)有不少中小型企業(yè)面臨破產(chǎn)，老板也是沒辦法，租的店面，店面關(guān)門，每天都要交房費(fèi)，還要養(yǎng)這么多員工，現(xiàn)在這種情況大家也就只能挺著了，挺不住的就宣告破產(chǎn)唄，主要是員工不上班，你也得給員工開工資，或者跟員工商量一下，看看能不能開50%的工資，或者只開底薪，我覺得這種事就只能老板跟員工自己協(xié)商，如果協(xié)商不成，老板堅(jiān)持要無補(bǔ)償，辭退員工，那就走正規(guī)程序唄，員工可以通過司法程序告自己的老板，最后老板肯定是敗訴的。
法律依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)于在疫情期間肯定是不能辭退員工的;但如果因自己的公司在疫情期間經(jīng)營(yíng)不好，要進(jìn)行大幅度的裁員那么就可以依法的解決合同，而前提也是必須要協(xié)商好，從而還有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、對(duì)于在疫情期間能辭退員工嗎?      疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。      在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。二、法律法規(guī):      根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。      《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。      裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:      (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;      (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      綜合上面所說的，疫情期間是否可以辭退員工這都是有法律規(guī)定的，必須要有合適的理由才能作出此行為，而對(duì)于無故的辭退員工必定就會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)損失，所以，在處理的時(shí)候就要按勞動(dòng)法的條款來進(jìn)行，避免雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。