試用期內可以隨時解除勞動合同，但是不能隨意解除。試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職離職的一般程序是什么
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批。

3月2日，在上海打工的王女士爆料.這位女士在試用期的第三天被公司辭退。據說，這位女士在試用期前兩天下班時詢問了領導是否還有其他工作要安排，但是沒有得到回復。考慮到不能空耗時間，她按照公司規定的下班時間下班了。然而，這位女士的離開讓公司非常不滿意，因為她在試用期內每天都準時下班。第三天，她被領導告知公司決定結束她的試用期.對于這件事情，我覺得非常的不合理。在試用期內，公司要考核員工是否適合公司工作，這也是很正常的。但是，僅僅因為員工準時下班而被辭退，這樣的做法是不道德的，違反了勞動法規。更重要的是，這種行為也表現出中國企業在管理上仍然存在的問題，過于嚴格，缺乏人性化。中國勞動者經常加班，特別是在互聯網、金融、制造業等行業，這已經成為常態。不僅如此，數據也顯示全年超時工作的員工比例為43.9%，平均每周加班7.96小時。這種現象對員工的身心健康產生不良影響，甚至還會降低工作效率和創造力。長時間工作還可能引發一系列疾病，如焦慮癥、抑郁癥、心血管疾病等。加班甚至還存在一定的風險，如未經過員工同意強制加班等問題，容易引發勞動糾紛和輿論風波。因此，我們應該反對過度加班，關注員工的身心健康，保障員工的合法權益。作為員工，在工作中應該得到一定的尊重和待遇，而不是被隨意辭退。尤其是在中國目前仍未完全實行8小時工作制的情況下，這位女員工的遭遇更加值得我們深思。近年來，中國社會頻繁出現因加班問題導致的惡性事件。這些事件的背后，反映出了中國勞動者普遍存在的加班現象。在2021年1月的一起案件中，一名廣東中山市的18歲女孩在加班后墜樓身亡，她在當天加班了12小時，事后被公司要求繼續工作。這樣的加班現象嚴重侵犯了員工的身體和心理健康，甚至造成了生命上的危險。另外，在2020年5月，一名27歲的山東青島程序員在加班后突發心臟病，搶救無效身亡。這一事件表明，長期加班對身體的危害是不容忽視的。更早的2019年，一名江蘇揚州的女孩因長時間加班，導致精神壓力過大，最終患上了抑郁癥。這樣的例子在中國社會并不罕見，加班成為了許多勞動者心中的“定時炸彈”。盡管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是過度加班不僅對員工的身心健康產生不良影響，也會降低工作效率和創造力。在中國，很多公司的管理方式還存在一些問題，比如管理上過于嚴格，不夠人性化，甚至會侵犯到員工的基本權益。另外，許多公司為了追求利潤最大化，往往忽略了員工的合法權益，這種現象在試用期內尤為突出。在這種情況下，員工往往會感到無助和不公平，勞動者權益得不到保障，這也給員工帶來了不必要的壓力和不良影響。最后，我認為，中國的勞動者權益問題，需要社會各界的關注和改善。政府、企業和勞動者三方應該共同努力，營造公平、合理的就業環境，為員工的權益保障提供有力支持。只有這樣，才能實現中國經濟的可持續發展和社會的和諧穩定。

法律主觀：

試用期內公司是不能隨意辭退員工的，除非具有以下情況：不符合公司的錄取條件；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；或者無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍勝任不了的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事責任的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。