元旦假期中，三倍工資的法定節(jié)假日是一天。

根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，元旦（1月1日）是法定的公共假日。在正常的工作日，如果員工在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班工資。這意味著，如果員工在元旦這一天工作，他們應(yīng)該獲得三倍于平時工資的報酬。

這個規(guī)定的目的是為了保障勞動者的權(quán)益，確保他們在節(jié)假日工作的時候，能夠得到應(yīng)有的補償。這也是對勞動者勞動價值的一種認(rèn)可和尊重。

需要注意的是，這個規(guī)定只適用于法定節(jié)假日，也就是由法律明確規(guī)定的公眾假日。如果員工在元旦這一天自愿加班，那么他們就有權(quán)獲得三倍工資。但如果員工是在休息日或者法定工作時間之外加班，那么他們則可以根據(jù)具體情況，與雇主協(xié)商確定加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。

元旦發(fā)三倍工資的意義：

1、象征性意義：在中國傳統(tǒng)文化中，三通常代表多和圓滿。因此，在元旦這天發(fā)放三倍工資或福利，可以象征著新的一年里會有更多的收獲和幸福。

2、鼓勵員工努力工作：公司通過在元旦發(fā)放三倍工資或福利，可以激勵員工更加努力地工作，提高他們的工作積極性和效率。同時，這也是對員工過去一年辛勤工作的認(rèn)可和回報。

3、增強團隊凝聚力：為員工提供額外的福利待遇，有助于增強團隊的凝聚力和歸屬感。這不僅可以提升員工的工作滿意度，也有利于培養(yǎng)他們對公司的忠誠度。

4、展示企業(yè)形象：在公眾面前展示良好的企業(yè)形象和責(zé)任感，是許多公司的重要目標(biāo)之一。通過在特殊節(jié)日發(fā)放三倍工資或福利，可以展現(xiàn)公司在關(guān)心員工、履行社會責(zé)任方面的積極態(tài)度。

1、元旦加班工資計算1月1日元旦節(jié)當(dāng)天3倍工資，2018年12月30日和31日都是兩倍工資。1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%12月30日、31日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。2、元旦加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù);合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。