法律主觀：

1. 病假工資計算 基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定 2.病假工資的系數： 1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%; 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60% 3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；
六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

請病假一個月的工資計算方式會因具體的公司政策、勞動合同以及國家或地區法規而有所不同。通常來說，病假期間的工資支付標準會按照相關規定執行，可能包括全額支付、部分支付或者不支付等情況。
在一些國家和地區，員工在病假期間有權獲得全額工資，這種情況通常是由法律或勞動合同規定的。然而，在其他情況下，員工可能只能獲得部分工資或者沒有工資。具體的支付標準取決于公司的政策以及相關法律法規。
例如，在中國，根據《勞動法》規定，員工在病假期間，用人單位應當按照國家規定向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。具體的支付標準會根據員工的工齡和工資水平來計算。
另外，一些公司可能會提供額外的福利或者保險計劃來覆蓋員工在病假期間的收入損失。這些福利或者保險計劃的具體條款需要參考公司的政策或者相關保險合同。
總之，請病假一個月的工資計算方式會因具體情況而異。為了確保自己的權益，建議在請假前仔細閱讀勞動合同和相關法規，并咨詢人事部門或者法律顧問。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

現在年輕的上班族中間普遍存在亞健康的情況，一些人工作壓力大，有時候會患上疾病。到醫院看病期間，職工要向單位請病假。而休假這段期間，職工不是一點收入也沒有的，其依然可以享受病假工資。那么，病假一個月工資如何計算?我們跟隨我做個具體了解。一、病假一個月工資如何計算      職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。      除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。      職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:      1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;      2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;      3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;      4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;      5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。      病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。二、病假工資的基數如何確定      1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。      2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。      3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。      通過本文，我告訴了大家病假一個月工資如何計算，病假工資的計算是在工資基數上面乘以休假時間。而基數的確定則根據單位的規章制度而定，最低不得低于基本工資的60%。當然，如果職工病情比較嚴重，需要長時間住院治療，基本沒有返回單位的可能時，雙方可以協商解除勞動合同。以上就是我整理的內容。