法定節假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。加班費是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。
勞務報酬，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
綜上所述，工資與勞務報酬區別在于工資存在雇傭與被雇傭關系，勞務報酬不存在雇傭關系。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據我國勞動法規定，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。計算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數。

在我國，法定節假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應該如何計算加班費呢？根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，員工在休息日加班應按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業可能會與員工簽訂勞動合同或規章制度，對雙休日加班費的支付標準有另行約定，但應不低于法定標準。

如果員工在法定假日加班怎么計算加班費？根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，員工在法定節假日加班應按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數。

對于員工在雙休日加班的情況，企業應當嚴格按照法定標準進行加班費的計算和支付，并建立健全相關管理制度，加強對員工的權益保障。員工也應了解自己的權利和利益，知曉加班費的計算方法，維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應當安排補休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。

法律主觀：

按照勞動法第四十四條的規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 支付加班費的具體標準是： 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。