一、帶薪年休假的規定是什么
1、帶薪年休假的規定如下：
（1）勞動者連續工作一年就可以進行帶薪年休假；
（2）職工累計工作已滿1年但是不滿10年的，年帶薪休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；
（4）已滿20年的，年帶薪休假15天。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、離職員工工資發放規定是什么
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；
3、用人單位可委托銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2021公休假國家規定天數為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天；
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假；帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入；這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。
對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資；只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。