法律分析：公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》
第七十九條 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。
第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
第九十四條　公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會發(fā)展。

工齡35退休工資多少取決于實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限和工資水平。具體退休工資標(biāo)準(zhǔn)由國家和地方政策確定。

工齡35退休工資多少與職工的實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限和工資水平有直接關(guān)系。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，以及企業(yè)和個(gè)人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，會根據(jù)繳費(fèi)年限、工資水平等因素進(jìn)行計(jì)算。以廣東省為例，根據(jù)該省相關(guān)規(guī)定，工齡35年的職工退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為其2019年度月平均工資的40%。若職工一直按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則職工退休后的月養(yǎng)老金不足2000元；若職工每月繳納費(fèi)用較高，則可獲得更高水平的養(yǎng)老金待遇。同時(shí)，廣東省也規(guī)定，職工在享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的同時(shí)，若符合條件，可獲得一定數(shù)額的退休補(bǔ)貼。需要注意的是，各地區(qū)和企業(yè)對于工齡35退休工資的標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異。此外，職工還需滿足國家和地方規(guī)定的其他條件，例如達(dá)到退休年齡、具備特定的繳費(fèi)時(shí)間等。

工齡35退休后是否可以繼續(xù)工作？中國現(xiàn)行法律規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡后可以選擇繼續(xù)工作。但在享受養(yǎng)老金待遇期間，職工每月的養(yǎng)老金會相應(yīng)減少。例如，在廣東省，工齡35的職工正式退休后，如選擇繼續(xù)工作，則其每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將按照比例進(jìn)行減少，直至職工再次達(dá)到新的退休年齡。

工齡35退休工資多少因?qū)嶋H繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限和工資水平而異。職工在享受退休待遇前應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)卣吆鸵?guī)定，并根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。同時(shí)，職工也可以選擇在退休后繼續(xù)工作，但需了解相關(guān)政策規(guī)定。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

法律主觀：

工齡35年退休金3000元。對于退休金一般是隨著工齡的增長，每年增長三十元的。實(shí)行工齡工資，照顧老職工，有利于職工的建設(shè)和穩(wěn)定。對于15年以下的工齡，退休金是2000元。對于15年工齡，退休金一般是2300元。

法律客觀：

《社會保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

35年工齡的話，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元，我們的退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，我們的退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，我們的退休待遇就是3000到3600元。我們?nèi)珖酿B(yǎng)老金計(jì)算公式，基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領(lǐng)取多少社會平均工資的養(yǎng)老金的。35年工齡能夠領(lǐng)取多少社會平均工資呢?我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括三部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
工齡不一定等于實(shí)際交費(fèi)年限，因?yàn)槲覀兩绫＝毁M(fèi)是從92年才普遍開始的，勞動(dòng)合同工是從1986年開始。不過國家對于沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，國家認(rèn)可的國有企業(yè)固定工身份的連續(xù)工齡是視同交費(fèi)的。視同交費(fèi)所應(yīng)繳的養(yǎng)老金，由各地財(cái)政部門負(fù)責(zé)解決，這是社保法規(guī)定。35年工齡一般都可以轉(zhuǎn)化為35年的繳費(fèi)年限。計(jì)算退休待遇有一項(xiàng)我們不能回避的因素就是社保繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)一般就是我們當(dāng)年的實(shí)際社保繳費(fèi)工資除以社平繳費(fèi)基數(shù)，國家規(guī)定一般在60%到300%之間。先看我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果我們按照60%繳納社保，每繳納一年我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是0.8%的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保，退休待遇就是1%。300%繳納社保，退休待遇就是2%。其實(shí)交納35年的人員，平均繳費(fèi)指數(shù)一般在0.8到1之間。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社會平均工資之間。基礎(chǔ)養(yǎng)老金只是我們，三項(xiàng)待遇中的一項(xiàng)。