法律分析：公務員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十九條 公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。
第九十四條　公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

工齡35退休工資多少取決于實際繳納的養(yǎng)老保險累計繳費年限和工資水平。具體退休工資標準由國家和地方政策確定。

工齡35退休工資多少與職工的實際繳納養(yǎng)老保險累計繳費年限和工資水平有直接關系。根據《社會保險法》相關規(guī)定，職工每月繳納的基本養(yǎng)老保險費用，以及企業(yè)和個人繳納的補充養(yǎng)老保險費用，會根據繳費年限、工資水平等因素進行計算。以廣東省為例，根據該省相關規(guī)定，工齡35年的職工退休后的基礎養(yǎng)老金為其2019年度月平均工資的40%。若職工一直按最低標準繳納養(yǎng)老保險費，則職工退休后的月養(yǎng)老金不足2000元；若職工每月繳納費用較高，則可獲得更高水平的養(yǎng)老金待遇。同時，廣東省也規(guī)定，職工在享受基礎養(yǎng)老金待遇的同時，若符合條件，可獲得一定數額的退休補貼。需要注意的是，各地區(qū)和企業(yè)對于工齡35退休工資的標準可能存在差異。此外，職工還需滿足國家和地方規(guī)定的其他條件，例如達到退休年齡、具備特定的繳費時間等。

工齡35退休后是否可以繼續(xù)工作？中國現行法律規(guī)定，職工達到法定退休年齡后可以選擇繼續(xù)工作。但在享受養(yǎng)老金待遇期間，職工每月的養(yǎng)老金會相應減少。例如，在廣東省，工齡35的職工正式退休后，如選擇繼續(xù)工作，則其每月領取的基礎養(yǎng)老金將按照比例進行減少，直至職工再次達到新的退休年齡。

工齡35退休工資多少因實際繳納的養(yǎng)老保險累計繳費年限和工資水平而異。職工在享受退休待遇前應當了解當地政策和規(guī)定，并根據自身實際情況進行合理安排。同時，職工也可以選擇在退休后繼續(xù)工作，但需了解相關政策規(guī)定。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

法律主觀：

工齡35年退休金3000元。對于退休金一般是隨著工齡的增長，每年增長三十元的。實行工齡工資，照顧老職工，有利于職工的建設和穩(wěn)定。對于15年以下的工齡，退休金是2000元。對于15年工齡，退休金一般是2300元。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

35年工齡的話，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元，我們的退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，我們的退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，我們的退休待遇就是3000到3600元。我們全國的養(yǎng)老金計算公式，基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領取多少社會平均工資的養(yǎng)老金的。35年工齡能夠領取多少社會平均工資呢?我們的養(yǎng)老金計算公式主要包括三部分，基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
工齡不一定等于實際交費年限，因為我們社保交費是從92年才普遍開始的，勞動合同工是從1986年開始。不過國家對于沒有參加養(yǎng)老保險制度之前，國家認可的國有企業(yè)固定工身份的連續(xù)工齡是視同交費的。視同交費所應繳的養(yǎng)老金，由各地財政部門負責解決，這是社保法規(guī)定。35年工齡一般都可以轉化為35年的繳費年限。計算退休待遇有一項我們不能回避的因素就是社保繳費指數。繳費指數一般就是我們當年的實際社保繳費工資除以社平繳費基數，國家規(guī)定一般在60%到300%之間。先看我們的基礎養(yǎng)老金。如果我們按照60%繳納社保，每繳納一年我們的基礎養(yǎng)老金待遇就是0.8%的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保，退休待遇就是1%。300%繳納社保，退休待遇就是2%。其實交納35年的人員，平均繳費指數一般在0.8到1之間。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社會平均工資之間。基礎養(yǎng)老金只是我們，三項待遇中的一項。