法律主觀：

對病假工資的規定是職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。

法律客觀：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假規定相關知識：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

員工病假工資的計算方法如下：
1、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發；
2、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發；這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
法律依據
《勞動保險條例實施細則》
第十六條　 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

用人單位在勞動者請病假期間不發工資是不可以的。單位可以按低于當地最低工資標準、高于最低工資標準的80%來發。具體數額可按勞動合同或者單位的規章制度來確定，不發是不可以的。關于病假期間不發工資是否可以的問題，下面我為您詳細解答。一、病假期間不發工資是否可以      1、用人單位在勞動者請病假期間不發工資是不可以的。單位可以按低于當地最低工資標準、高于最低工資標準的80%來發。具體數額可按勞動合同或者單位的規章制度來確定，不發是不可以的。      2、法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、公司不發病假工資怎么辦      如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復印件向勞動部門申請仲裁或者調解。勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據。三、病假最長可以請多久      病假最長可以請24個月。      法律依據:      《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;      五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;      五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;      十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      我國勞動法律法規為了更大程度保護勞動者的權益，所以規定了員工在病假期間沒有工作，依然可以享受到工資的待遇。

根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發放標準如下：
1. 病假期間工資發放標準
職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：
(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過規定的醫療期，用人單位可以根據實際情況與職工協商，采取以下方式：
① 繼續支付工資；
② 與職工協商后，按照國家規定的失業保險待遇標準支付失業保險金；
③ 與職工協商后，按照國家規定的最低工資標準支付生活補助金。
2. 醫療期的計算
醫療期是指職工因病或非因工負傷在醫療機構接受診治的時間。醫療期的長度根據職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫療期為6個月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫療期為12個月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫療期為24個月。
對于工傷職工，醫療期的長度可以根據實際情況適當延長。
3. 病假期間的社會保險待遇
在病假期間，職工可以享受社會保險待遇。用人單位應當按照規定為職工繳納社會保險費，包括醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。職工在享受社會保險待遇期間，用人單位應當按照規定向社會保險經辦機構申報，及時支付社會保險費。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會保險待遇。用人單位應當按照規定為職工支付工資，并為職工繳納社會保險費。在實際操作中，用人單位應當嚴格按照法律規定執行，確保職工權益得到保障。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。