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勞動(dòng)合同期限是多久(勞動(dòng)合同限制多久)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-07-04 09:20:15

勞動(dòng)合同有效期多久

有效期可以根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
一般來(lái)說(shuō),固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),需要根據(jù)具體情況來(lái)確定合適的合同期限。
在合同到期前,雙方可以商討是否續(xù)簽或終止合同。勞動(dòng)合同有效期的設(shè)定是為了保護(hù)雙方的權(quán)益,平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益關(guān)系,為雙方提供一個(gè)穩(wěn)定和可預(yù)期的工作環(huán)境。

勞動(dòng)合同期限一般幾年

摘要:用人單位雇用員工必須要簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同期限有哪些分類(lèi)呢?根據(jù)簽訂的時(shí)限不同,勞動(dòng)合同可以分為三類(lèi),分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,三者同樣具備法律約束力,大家簽工作一定要弄清楚勞動(dòng)合同的期限,這樣才能夠保障自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同期限有哪些分類(lèi)
1、固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限和試用期的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
3、勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同的期限一般可以是一年、兩年或者三年。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間?
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
4、如果不是臨時(shí)的工作,通常都是三個(gè)月以上的期限,一般來(lái)說(shuō)會(huì)在1-3年左右。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條 【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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