法律主觀：

根據我國 勞動合同法 以及相關法律 法規 的規定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當地的勞動局 申請勞動仲裁 ，要求單位給予賠償。賠償的標準如下：員工工作滿一年的支付兩個月 工資 作為 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行 解除勞動合同 ，每滿一年可獲得兩個月工資的 經濟賠償金 ，其他經濟補償及 社會保險 、 住房公積金 等應按相關法律規定執行。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十九條　 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (四)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。若哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

在什么情況下，公司可以辭退懷孕的女員工？
根據《勞動合同法》有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
“嚴重”的依據是公司里有明文規定的規章制度且員工知曉，有嚴重的事實存在。
4、在試用期被證明不符合錄用條件的。
5、被依法追究刑事責任的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。


法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

女性員工在哺乳期內被公司解聘需要支付解除勞動合同賠償金，并按照實際工作年限以及月工資平均額計算，但最高不得超過12個月的工資。

哺乳期解聘賠償工資計算標準主要是針對女性員工，在哺乳期間被公司解除勞動合同時需要支付的相應賠償金。根據《勞動合同法》的相關規定，公司解除女性員工的勞動合同時，需要根據她們的實際工作年限和月工資平均數來計算賠償金。具體來說，如果女性員工在哺乳期內被公司解除勞動合同，需要支付解除勞動合同賠償金，并按照實際工作年限以及月工資平均額計算，但最高不得超過12個月的工資。其中，實際工作年限指的是女性員工在公司內的實際工作年限，包括哺乳期內的工作時間；月工資平均數是指女性員工在最后一個工作月的工資總額，除以當月實際工作天數得出的平均數。需要注意的是，女性員工在解除勞動合同后，還可以依據相關規定向公司提出賠償金的申請。如果公司未按照相關規定支付賠償金，則女性員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

為什么哺乳期解聘需要額外支付賠償金？因為哺乳期女性員工需要進行母乳喂養，而其在工作中需要保證一定的時間用于哺乳或擠奶，以滿足嬰兒的喂養需求。如果女性員工在哺乳期內被公司解除勞動合同，則會對她們的個人利益和生活產生很大的影響。為了保護哺乳期女性員工的權益，相關法律規定了相應的解聘賠償標準，以幫助這些女性員工更好地度過這段特殊時期。

哺乳期解聘賠償工資計算標準主要是為了保護哺乳期女性員工的權益，規定了合法的賠償金計算方式，以使這些女性員工在遭遇解聘時能夠得到相應的經濟支持。如果公司未按照相關規定支付賠償金，則女性員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。