十級傷殘賠償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、一次性就業補助金(根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地區上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；

2、生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、在司法實踐中，十級工傷護理費的標準結合工傷發生地的人均收入和地區生活水平予以確定。可以參考人身損害賠償案件中護理費的請求標準。

大概可以賠償到9-10萬左右
工傷十級最低賠償標準
1.一次性傷殘補助金
十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。2020年1月1日起，工傷保險待遇中的喪葬補助金及需要按照《工傷保險條例》規定確定本人工資所涉及的基數，參照我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數7602元/月執行。
支付主體為工傷保險基金，支付時間為勞動能力鑒定完成的次月。
一次性傷殘補助金最低為：7602×60%×7=31928.4元。
2.一次性工傷醫療補助金
支付主體為工傷保險基金，支付條件為勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。
一次性工傷醫療補助金為3萬元。
3.一次性工傷就業補助金
支付主體為用人單位，支付條件為勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。
一次性工傷就業補助金為1.5萬元。
4.停工留薪期工資
支付主體為用人單位，支付原工資福利待遇。
停工留薪期以工傷保險簽約醫療機構出具的休假證明為依據，暫以3個月計算如下：
停工留薪期工資最低為：7602×60%×3=13683.6元。
5.護理費
停工留薪期內護理費由用人單位支付，是否需要護理及護理期遵照醫囑確定。
以住院7天，僅住院期間需要護理，護理費每天100元為例計算如下：
護理費為：100×7=700元。
6.住院伙食補助費
以住院7天為例計算如下：
住院伙食補助費為30×7=210元。
十級工傷粗略估算共計：91522元。
設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

工傷十級賠償:一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。

十級傷殘待遇

1、標準:享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資；

2、要求:勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；

(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。

4、備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷十級傷殘的賠償項目有:

(一)醫療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復治療費

1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注:依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據:《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪期工資

1、標準:原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據:《工傷保險條例》第31條。

4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；

2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

工傷事故之后，如果并沒有造成傷殘的話，此時也需要作出賠償，因為只能說明造成的損害不嚴重，但并不能免責。而要是造成了勞動者人身殘疾或者直接導致勞動者死亡的話，那對于賠償就有明確的標準要求，但是各個地區的情況不同，其實對工傷事故賠償標準的規定也是不一樣的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《《工傷保險條例》》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。