法律主觀：

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定。 職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其 病假工資 、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。)

法律客觀：

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

國家關于病假的規定有1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同等。

隨著現在生活節奏的逐漸加快，各個地區事業單位和大公司等批準的員工病假時間也隨之越來越短了。國家《勞動法》作為切身保障勞動者的權益的一種法律，一直在不斷完善和更新其中的法律條文，最近也新頒發了一些關于病假的規定。那么，國家關于病假的規定有哪些呢?一、國家關于病假的規定如下:      1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。      2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。      3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。      4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。      5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。      7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。二、員工病假期間的工資如何結算?      病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。      1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。      2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:      (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      (3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。      (4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。      3、病假工資計算公式:      (1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數。      (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。      4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。      5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。三、北京的病假工資如何計算?計算依據是什么?      北京職工病假工資根據醫療期確定。其職工患病醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發:      (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。      (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。      (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。      (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。      經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。      這些《勞動法》新頒發和更新修改的條文，可以說是國家更加切實的在保障勞動者的權利，也從更為人性化的方面關照了每一位勞動者們。新頒發的病假規定條例，對于工齡較長的人來說，病假的工資補助還是很劃算的，所以作為勞動者，更應該照顧好自己的身體健康。

一、病假工資發放標準是怎樣的
病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：
1、員工連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、員工連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
3、員工連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，不再按照上述標準支付。
二、病假中的本人工資該如何確定
2003年原上海市勞動和社會保障局在《上海市企業工資支付辦法》中指出，在制度工作日內請病、事假等的日工資，按以下原則計算出月工資基數除以發生當月的計薪日確定:
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議)標準確定;
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位）正常出勤的月工資的70%確 定。
所謂計薪日，就是給予薪酬的日期，主要是指法定節假日和制度工作日。這一點，在2008年原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》已經予以明確：平均月計薪天數=(365天-104天）÷12月=21.75天。當然有些企業拿當月實際計薪日來作為計算依據，法律沒有禁止，也不能說錯。
總結一下，病假工資=正常工資-請假天數×（月工資基數÷計薪日)。
關于醫療期，2002年上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》中規定：醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。這一計算方法，與其他很多省市不太一致。跨地區工作的勞動者需要注意。
至于請病假是否有上限，法律上沒有規定。從病假的含義上看，疾病不是員工自身所能控制的，而病假是對員工疾病期間的一種待遇，不應該設有上限。但是公司可以對員工請病假的手續要求作出規定,避免員工濫用病假。
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。
八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。
十一、本規定從發布之日起施行。