一、勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同應(yīng)該包含：
（1）勞動(dòng)合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、簽勞動(dòng)合同要注意什么
簽勞動(dòng)合同要注意：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況；
2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定；
8、不要簽空白合同。

勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： （1） 勞動(dòng)合同期限 ； （2）工作內(nèi)容； （3）勞動(dòng)條件； （4）勞動(dòng)報(bào)酬； （5）勞動(dòng)紀(jì)律； （6） 勞動(dòng)合同終止的條件 ； （7） 違反勞動(dòng)合同 。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。