合同到期員工不續簽可以直接走。
勞動合同到期后，勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。
勞動合同的訂立：
1、勞動合同作為合同，應符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，但同時又有其特殊性；
2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；
3、建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責任；
（8）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同糾紛的處理途徑：
1、協商；當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式，應當遵守以下原則：一是平等自愿原則。不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協商，更不能以斷絕供應、終止協作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務，沒有自己負責任的“霸王協議”。二是合法原則。即雙方達成的和解協議，其內容要符合法律和政策規定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益；
2、調解；合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟；所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
綜上所述，如果雙方愿意繼續合作，可以在合同到期前商議并簽訂新的勞動合同，繼續雇傭關系。勞動合同到期后，雙方沒有明確表示要繼續合作的，勞動合同會自動終止，雇傭關系結束。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律主觀：

合同到期員工不續簽可以直接辦理離職的手續，因為勞動合同到期之后，雙方當事人就不受到勞動合同所約定的內容的限制了，也就意味著勞動關系終止了，可以辦理離職。用人單位應出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因用人單位原因不續簽的，勞動者可以要求給予經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期后，不可以直接走人。勞動合同到期后，如果不續簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。關于勞動合同到期了可否以直接走人的問題，下面由我為你詳細解答。一、勞動合同到期了可以直接走人嗎      1、勞動合同到期后，不可以直接走人。      2、勞動合同到期后，如果不續簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 、第五十條

二、續簽勞動合同需注意什么      續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。      具體應注意如下事項:      1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。      2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。      3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。      4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。      5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。      依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，不可以直接走人。勞動合同到期后，如果不續簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。