公司沒(méi)給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來(lái)進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)給員工簽合同注意事項(xiàng)

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：?jiǎn)挝话l(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請(qǐng)假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料。

以上內(nèi)容參考  百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

如果你在工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應(yīng)該給你支付未繳納的社保的當(dāng)期的員工和用人單位所應(yīng)繳的部分及其滯納金，并確保將你的個(gè)人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該給你支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在該公司在職時(shí)間的1個(gè)月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司可能會(huì)被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒(méi)有法律依據(jù)要求你支付違約金等費(fèi)用，這些費(fèi)用是由公司需要承擔(dān)的。因此，你需要了解相關(guān)法律法規(guī)，并通過(guò)合法渠道維護(hù)自己的利益，以確保你能夠按照相關(guān)規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

如果你在工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應(yīng)該給你支付未繳納的社保的當(dāng)期的員工和用人單位所應(yīng)繳的部分及其滯納金，并確保將你的個(gè)人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該給你支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在該公司在職時(shí)間的1個(gè)月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司可能會(huì)被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒(méi)有法律依據(jù)要求你支付違約金等費(fèi)用，這些費(fèi)用是由公司需要承擔(dān)的。因此，你需要了解相關(guān)法律法規(guī)，并通過(guò)合法渠道維護(hù)自己的利益，以確保你能夠按照相關(guān)規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。