爺爺奶奶去世可以請事假。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工的直系親屬，父母、配偶、子女死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。如果職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。爺爺奶奶不屬于法定的喪假對象，但是可以請事假。

根據(jù)前面的法律規(guī)定可以知道，爺爺輩的逝世，不屬于直系親屬，你可以請假，但不屬于喪假，也就是意味著需要扣工資。一些有良心的企業(yè)會規(guī)定給員休非真系親屬喪假，但是大部分企業(yè)，以沒有法律依據(jù)為由，依然扣除工資，甚至拒絕勞動者休假。

喪假直系親屬的范圍：

直系親屬包括父母、配偶和子女；根據(jù)我國相應(yīng)的法律規(guī)定，員工享有一定天數(shù)的喪葬假期，而這里的喪葬假期專屬于直系親屬死亡的情形。這里的直系親屬，包括自己的父母，配偶子女。

如果是自己的同胞兄妹，或者是其他外祖父外祖母等直系親屬其給予的假期需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，一般喪葬假期所享有的時間為1至3天。具體的天數(shù)可以由合同約定，如果合同沒有約定，可以由單位進(jìn)行確定，喪葬假期確實有必要進(jìn)行延長的，可以經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批延長最多至三天。

在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)；由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

法律分析：法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請喪假，是否能請喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。 法律規(guī)定：職工本人 結(jié)婚 或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。