爺爺奶奶去世可以請(qǐng)事假。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,職工的直系親屬,父母、配偶、子女死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。如果職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。爺爺奶奶不屬于法定的喪假對(duì)象,但是可以請(qǐng)事假。
根據(jù)前面的法律規(guī)定可以知道,爺爺輩的逝世,不屬于直系親屬,你可以請(qǐng)假,但不屬于喪假,也就是意味著需要扣工資。一些有良心的企業(yè)會(huì)規(guī)定給員休非真系親屬喪假,但是大部分企業(yè),以沒有法律依據(jù)為由,依然扣除工資,甚至拒絕勞動(dòng)者休假。
喪假直系親屬的范圍:
直系親屬包括父母、配偶和子女;根據(jù)我國相應(yīng)的法律規(guī)定,員工享有一定天數(shù)的喪葬假期,而這里的喪葬假期專屬于直系親屬死亡的情形。這里的直系親屬,包括自己的父母,配偶子女。
如果是自己的同胞兄妹,或者是其他外祖父外祖母等直系親屬其給予的假期需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),一般喪葬假期所享有的時(shí)間為1至3天。具體的天數(shù)可以由合同約定,如果合同沒有約定,可以由單位進(jìn)行確定,喪葬假期確實(shí)有必要進(jìn)行延長的,可以經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批延長最多至三天。
在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán);由于我國歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
法律分析:法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假,是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。 法律規(guī)定:職工本人 結(jié)婚 或職工的直系親屬死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
法律依據(jù):《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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