爺爺奶奶去世可以請事假。

根據《勞動法》的規定，職工的直系親屬，父母、配偶、子女死亡，可給予3天以內的喪假。如果職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶不屬于法定的喪假對象，但是可以請事假。

根據前面的法律規定可以知道，爺爺輩的逝世，不屬于直系親屬，你可以請假，但不屬于喪假，也就是意味著需要扣工資。一些有良心的企業會規定給員休非真系親屬喪假，但是大部分企業，以沒有法律依據為由，依然扣除工資，甚至拒絕勞動者休假。

喪假直系親屬的范圍：

直系親屬包括父母、配偶和子女；根據我國相應的法律規定，員工享有一定天數的喪葬假期，而這里的喪葬假期專屬于直系親屬死亡的情形。這里的直系親屬，包括自己的父母，配偶子女。

如果是自己的同胞兄妹，或者是其他外祖父外祖母等直系親屬其給予的假期需要經過領導的批準，一般喪葬假期所享有的時間為1至3天。具體的天數可以由合同約定，如果合同沒有約定，可以由單位進行確定，喪葬假期確實有必要進行延長的，可以經過領導審批延長最多至三天。

在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律分析：法律沒有規定爺爺奶奶去世可以請喪假，是否能請喪假由各企業自主認定。 法律規定：職工本人 結婚 或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。