法律主觀：

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。除懷孕員工本人自愿離職和存在過失性辭退的外，公司違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 計算經濟補償時，按員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，員工月工資高于用人單位所在地區上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，補償年限最高十二年。 公司違法辭退孕期的女員工、解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕辭退員工的賠償標準具體如下：
1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
孕期辭職需要提供以下資料：
1、辭職申請書：申請書中應當注明您的姓名、工作崗位、所在部門、希望辭職的日期等信息。
2、辭職原因證明：應當提供能夠證明您辭職原因的相關證明材料，如孕期檢查報告、醫生證明等。
3、工作證明：應當提供證明在該公司工作的證明材料，如勞動合同、工作證明、社保繳納證明等。
綜上所述，如果企業辭退孕期女職工的行為被認定為違法，女職工還可以向勞動監察部門投訴或者向法院提起訴訟，要求恢復勞動合同關系或者要求賠償合法權益。企業在處理女職工孕期辭退問題時，應該嚴格遵守相關法律法規，避免違法行為的發生。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律主觀：

用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一并發放。女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

如果女職工在懷孕期被違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而經濟補償是勞動者在單位工資每滿1年發給1個月工資，半年以上不滿一年的則按一個月工資標準支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。