6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金。
根據華律網查詢得知，依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180—2006)規定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘(最低等級)。一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。

在沿海城市的一些工廠中的話也是會有一些員工在操作的過程中收到傷害，當然也有一些職業病癥，那就是因為工廠的噪音太大的情況下導致員工的聽力受損的情況，當然是可以要求賠償的。那么，殘疾聽力補助標準?下面就跟著一起來了解一下吧。一、殘疾聽力補助標準      二級殘疾聽力國家有補助。      (一)標準:支付一次性傷殘補助金。      一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。      (二)要求:保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。      (三)法律依據:《工傷保險條例》第33條。      (四)備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%。

二、聽力損傷的工傷范圍      根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014標準，工傷造成聽力功能障礙的，可以評定為以下幾級傷殘，分別為:      四級:雙耳聽力損失≥91dB;      五級:雙耳聽力損失≥81dB;      六級:雙耳聽力損失≥71dB;      七級:雙耳聽力損失≥56dB;      八級:雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB;      九級:雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB;      十級:雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。三、聽力職業病賠償標準是怎樣的      依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》      (GB/T16180—2006)規定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘(最低等級)。      對勞動能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險條例的規定補償。      第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇:      (一)醫療費:因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付;      (二)住院伙食補助費:由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;      (三)康復費:由工傷保險基金按照規定標準支付;      (四)殘疾用具費:因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;      (五)停工留薪期待遇:原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;      (六)生活護理補助費:經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;      (七)一次性傷殘補助金:經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;      (八)傷殘津貼:經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;      (九)死亡補助金:因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;      (十)、喪葬補助金:因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;      (十一)供養親屬撫恤金:因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金:對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;      (十二)國家規定的其他工傷保險待遇。      以上就是為您詳細介紹的關于殘疾聽力補助標準的相關內容，綜上所述提醒您，所以聽力殘疾指人由于各種原因導致雙耳不同程度的永久性聽力障礙，在無助聽設備幫助下，聽不到或聽不清周圍環境聲及言語聲，在理解和交流等活動上受限，以致影響其日常生活和社會參與。

法律主觀：

我們知道在某些特殊行業工作的人是比較容易患上職業病的，其中噪音職業病是比較容易被我們忽視的一種，其實長期從事噪音工作，導致職工聽力下降，照樣是可以申請職業病鑒定，申請賠償的。
一、噪音職業病是如何賠償的
要做鑒定，看職業病傷殘等級，依照等級作出賠償。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。根據這“長期從事噪音工作，導致耳朵聽力下降，體檢3次都不合格”，應當先向當地勞動部門的職業病防治部門進行職業病鑒定，然后到勞動部門申請認定為工傷，再根據鑒定的等級向工傷保險部門申請賠償，如果單位沒有給你辦理工傷保險的，則向單位請求賠償。
二、職業病噪音賠償標準是多少
首先要做鑒定，看職業病傷殘等級，依照等級作出賠償。
1、一級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
2、二級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗。應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、三級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80％，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
三、噪音職業病賠償的相關法律規定
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

耳鳴1—10級傷殘賠償標準：
1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月；
2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月；
3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月；
4、四級傷殘補助金=本人工資乘以21個月；
5、五級傷殘補助金=本人工資乘以16個月；
6、六級傷殘補助金=本人工資乘以14個月；
7、七級傷殘補助金=本人工資乘以12個月；
8、八級傷殘補助金=本人工資乘以10個月；
9、九級傷殘補助金=本人工資乘以8個月；
10、十級傷殘補助金=本人工資乘以6個月。
上班造成耳鳴申請工傷認定流程如下：
1、及時報告傷情：工人或者員工在發生工傷后，應該第一時間向單位報告，讓單位了解傷情；
2、就醫診斷：工人或者員工需要及時到醫院進行治療和診斷，并請醫生開出詳細的診斷證明；
3、提交申請材料：工人或者員工需要將醫院出具的診斷證明、工傷事故發生的現場照片等相關材料，一并提交給所在的單位；
4、單位初審：單位需要對提交的申請材料進行初步審核，并出具初步認定意見；
5、勞動保障部門審核：單位將審核意見和申請材料提交給當地勞動保障部門。勞動保障部門將對申請材料進行審核，并出具工傷認定意見；
6、發放工傷保險金：如果工傷認定成功，工人或者員工可以領取工傷保險金和相關的醫療費用等福利待遇。
工傷鑒定的范圍通常包括以下幾個方面：
1、事故發生的原因，包括設備故障、操作不當、安全措施不足等；
2、受傷者的傷情，包括傷勢的嚴重程度、治療方案、恢復情況等；
3、受傷者的工作情況，包括工作性質、工作環境、工作時間等；
4、受傷者的人身情況，包括年齡、身體狀況、職業技能等；
5、其他相關情況，包括事故現場勘查記錄、醫療證明、證人證言等。
綜上所述，職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。根據耳朵聽力損失程度的不同，工傷鑒定級別也就不同。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。