個人所得稅是調(diào)整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。那么補發(fā)工資的個稅應當如何計算呢？下面網(wǎng)小編來為你解答，希望對你有所幫助。個人所得稅的納稅義務人既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。下列各項個人所得，應納個人所得稅：1、工資、薪金所得;2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;4、勞務報酬所得;5、稿酬所得;、特許權(quán)使用費所得;7、利息、股息、紅利所得;8、財產(chǎn)租賃所得;9、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;10、偶然所得;11、經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。其中工資、薪金所得：每月應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)后的余額,為應納稅所得額。補發(fā)工資個人所得稅該如何計算1、先從法理角度來講：《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。這里的“每月收入額”是按是按個人實際收到款項時為準的，目前允許分攤到各月進行計算應僅為特定行業(yè)或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規(guī)定允許分攤到各月的方可。除此之外國家稅務總局尚無關于補發(fā)工資如何繳納個人所得稅的統(tǒng)一規(guī)定。但也有些地方稅務機關對此有明確規(guī)定，如廣東(粵地稅發(fā)[1999]239號)、大連市》(大地稅個[1997]101號)。所以地方稅務機關沒有作出明確規(guī)定的，原則上應按實際發(fā)放月份合并計算個人所得稅。2、從會計處理上來講：如果會計處理上當月的工資在月計提，按月進成本，雖然沒有發(fā)放，但按稅務機關的要求按進行了個人所得稅的全員申報，，這種情況下，視同企業(yè)向員工欠款，會計上列作“其他應付款”核算，等有錢時再一起發(fā)放，這是可以分每月應發(fā)數(shù)來計算個人所得稅的。3、建議主動同主管稅務機關溝通：既然國家稅務總局尚無關于補發(fā)工資如何繳納個人所得稅的統(tǒng)一規(guī)定。這時主管稅務機關就享受有解說權(quán)，來進一步明確，如廣東省和大連市。相信稅務機關也會“人性化”的具體對待。因為分攤各月來計算本身需要稅務機關認可才可行。以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務，并且我們還支持線上指定地區(qū)篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。

《個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的規(guī)定》第三條考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

法律分析：對于補發(fā)工資來說，個稅不管其勞動所屬期的歸屬，其都歸屬于“工資、薪金所得”項目，這一扣繳項目確定以后，余下的關鍵就是看何時發(fā)放工資。實際發(fā)放工資的當時，納稅人的納稅義務發(fā)生，扣繳義務人應按照稅法規(guī)定，計算并預扣個人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》

第八條 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

第九條 扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。

工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務院規(guī)定。