法律主觀：

女性在職場中并不是天生就比男性弱，她們只是承擔了更多的家庭責任，不過，為了消除女性職場歧視依然任重而道遠，我國為了保障女性員工的權益，做一如下一些哺乳期的規定。勞動法及其他法規關于女員工哺乳期規定：1、《勞動法》規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、國務院《女職工勞動保護規定》規定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳時間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳其間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。3、《女職工保健工作規定》規定了對女職工哺乳期的保健內容：（1）宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養。（2）對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。（3）嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月（4）有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。（5）有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。（6）不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》中所指出的作業。勞動法產假規定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。第七條女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。第十六條本條例自年月日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工 “三期”指的其實就是孕期、產期、哺乳期，但很多女性對于“三期”即孕期、產期、哺乳期等特殊生理時期的休假、 工資 發放、 勞動合同 的履行及解除問題等都不是很清晰地了解，有的甚至還不知道是哪三期，為此，整合了相關勞動保障資料，做了一期關于婦女權益保障，下面是分析解讀關于三期的相關問題，希望能為女性職工維權提供一些法律參考。 “三期”期間，女職工享有哪些假期？具體規定如何？ 女職工屬于特殊群體，在“三期”期間國家均有明確的休假規定，主要包括： 產假 、流產假。 在職婦女產期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》第8條規定， 女職工產假 為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。2012年04月18日，《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，擬將產假由90天增至98天。 據醫務部門的證明，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 為了保胎女職工有權請假嗎？ 女職工符合計劃生育范圍內的懷孕妊娠反應厲害及需要保胎的，經醫師開據證明批準休息的，按 病假 處理，期間的醫療待遇按 醫療保險 待遇處理。6個月以內的按規定領取 病假工資 ；超過6個月的，按規定領取疾病救濟費至生育之日。從生育之日起停發疾病救濟費，改發 產假工資 ，并同時享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。 此外，女職工子宮外孕、葡萄胎系屬于病理現象，不屬于正常懷孕或流產，因此需要停工休息的，也應按病假待遇處理。

單位女性職員三期的待遇:根據“三期”女職工比一般女職工特殊的這一特點,國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎上,對“三期”女職工增加了更多的人性化保護措施,要求用人單位對“三期”女職工給予特殊照顧。

一、女工三期的待遇是怎樣的?      單位女性職員三期的待遇:根據“三期”女職工比一般女職工特殊的這一特點,國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎上,對“三期”女職工增加了更多的人性化保護措施,要求用人單位對“三期”女職工給予特殊照顧。      主要體現在以下幾個方面:      適當減輕勞動量。勞動法第61條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”第63條規定,“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”女職工勞動保護特別規定第6條第1款規定,“女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”      不得安排加班或上夜班。勞動法第61條規定,“對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第63條規定,“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。”女職工勞動保護特別規定第6條第2款規定,“對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”第9條第1款規定,“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”      設立相關的休息室。女職工勞動保護特別規定第10條規定,“女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。”      此外,婦女權益保障法第26條規定,“任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”人口與計劃生育法第26條第1款規定,“婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”      從法理角度上講,立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外,還應根據“三期”女職工的人數,結合企業的實際情況,在法定特別照顧的基礎上,對“三期”女職工增加更多的福利。比如,從事立位作業的女職工,用人單位應在其工作場所設置休息座位,安排其進行工間小休;應盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環境,提供飲用熱水,保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。二、工資待遇不受影響      根據我國現行的法律法規規定,女職工在“三期”期間,其工資待遇不受影響。      產假津貼或工資不受影響。婦女權益保障法第27條第1款規定,“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資”女職工勞動保護特別規定第5條規定,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”第8條第1款規定,“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”可見,國家對女職工在“三期”期間的工資待遇是有明確規定的,集中體現為不得降低工資。      此外,全國各地區的人口與計劃生育條例,幾乎也都規定了女職工休產假期間的工資、津貼等不受影響,與國家規定接軌。一言概之,女職工產假期間工資照發。      一般情況下,對于已經參加生育保險的女職工,國家規定的產假期間,由生育保險基金支付產假津貼,各省級地區規定的女方獎勵假和男方護理假,則由用人單位支付工資。未參加生育保險的,上述工資均由用人單位支付。      相比較于男性職員,女職員由于體力不如男性,并且在就職之后,還有可能會需要請懷孕的假期,故而很多單位可能會不想支付女性職員應得的待遇,鑒于此種情形的發生呢,我國立法機關也明確規定了女性三期的薪資等的待遇。