法律分析：1.工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

2.如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進(jìn)行鑒定等級。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按照周、日、小時(shí)為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。當(dāng)然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有些單位以實(shí)物、有價(jià)證券替代貨幣向勞動(dòng)者支付工資的行為是不合法的。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動(dòng)者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動(dòng)者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間未向勞動(dòng)者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，這種情況也不是無故拖欠。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的;2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;3、拒絕治療的;4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。