退休返聘人員發(fā)生工傷該如何處理
退休返聘人員因工負(fù)傷的,不能認(rèn)定為工傷,但可以向單位主張人身損害賠償。
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡,辦理了離職手續(xù),享受到退休待遇后,用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,一般不認(rèn)可雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而是認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中,勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害,因其不存在勞動(dòng)關(guān)系,就不能被認(rèn)定為是工傷。
勞務(wù)關(guān)系雖不能被認(rèn)定為工傷,但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付
用人單位返聘的退休人員,在工作中受傷,不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入,造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同或者未購買社保的,出現(xiàn)工傷的,受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。
承擔(dān)民事賠償那些責(zé)任?
退休返聘人員一旦發(fā)生“工傷”,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等,造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
1.退休人員辦理過退休手續(xù)后,已經(jīng)不能算工傷范疇了,不能要求原單位給予相應(yīng)賠償。
2.現(xiàn)在打工的單位簽訂的有勞動(dòng)合同話,可以要求當(dāng)前單位給予賠償。因公受傷的,都可以要求當(dāng)前單位進(jìn)行理賠
總結(jié)退休以后享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)主體資格了,工傷也就不再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來進(jìn)行賠償了。單位對(duì)其雇員是有法定的賠償義務(wù)的,雖然退休人員與雇傭單位不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,但是符合民法規(guī)定的關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征,所以單位對(duì)退休返聘人員的工傷應(yīng)該依法對(duì)其進(jìn)行賠償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
返聘退休人員工傷怎么賠付
退休返聘人員發(fā)生工傷的賠付,具體如下:
賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):
(1)醫(yī)療費(fèi):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;
(2)交通食宿費(fèi):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī);
(3)康復(fù)治療費(fèi):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定;
(4)輔助器具費(fèi):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn);因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;
(5)停工留薪:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定;
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第六條 舉證責(zé)任 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
退休返聘人員工傷應(yīng)如何賠償
法律法規(guī)對(duì)于這一問題并沒有作出具體規(guī)定,造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí),容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理,那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程,享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系,那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷,按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實(shí)踐來看,全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū),將退休反聘職工(不論有無享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金)與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系,受傷按照工傷來進(jìn)行處理。
法律依據(jù):
根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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