一、包工頭雇傭臨時(shí)工干活受傷可以找誰索賠      臨時(shí)工工作時(shí)受傷,可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人:      1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。      因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系,在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系,所以臨時(shí)工工作中受傷,包工頭有絕對的責(zé)任。      不過,對于勞務(wù)關(guān)系,臨時(shí)工受傷的,可以主張人身損害賠償,而不是工傷賠償。      2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件,發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的,發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      發(fā)包人確定承包人時(shí),要審查對方相應(yīng)的資質(zhì),如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì),并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個(gè)情況的,那么臨時(shí)工干活受傷,發(fā)包人具有過錯(cuò)。      所以,這種情況下,發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,臨時(shí)工可以找其任何一方主張賠償。      《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。”

二、單位的臨時(shí)工受傷賠償項(xiàng)目有哪些      1、醫(yī)療費(fèi):醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù),按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi):器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。      2、誤工費(fèi):根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。      3、護(hù)理費(fèi):根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。      4、交通費(fèi):根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。      5、住宿費(fèi):可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)。      6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。      7、營養(yǎng)費(fèi):根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。      8、殘疾賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。      9、殘疾輔助器具費(fèi):殘疾輔助器具費(fèi):按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。      10、死亡賠償金:按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。      11、被扶養(yǎng)人生活費(fèi):根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的,計(jì)算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。      12、精神損害撫慰金:適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。      包工頭雇傭臨時(shí)工干活受傷可以找誰索賠?形成短暫雇傭關(guān)系的臨時(shí)工在工作中受傷,依然可以按照法律規(guī)定進(jìn)行索賠。雇傭臨時(shí)工干活受傷遇到包工頭不肯承擔(dān)賠償責(zé)任該怎么辦,在無法解決的情況下可以找律師幫忙。

一、臨時(shí)工受傷誤工費(fèi)怎么賠償
1、誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償，臨時(shí)工受傷了，如果屬于工傷，造成停工留薪的。如果不屬于工傷的，由用人單位按照其原工資水平來賠償，誤工費(fèi)由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時(shí)間和收入狀況來進(jìn)行賠償。
2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條
誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
二、臨時(shí)工受傷屬于工傷嗎
1、臨時(shí)工在法律上已經(jīng)沒有該概念。是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否存在勞動(dòng)關(guān)系和是否滿足工傷認(rèn)定的條件。若是臨時(shí)工與用人單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。