據(jù)我所知，根據(jù)國家規(guī)定的最新政策來看，現(xiàn)在二胎的產(chǎn)假女職工可以享受98天左右，男職工陪產(chǎn)假是15天。

法律主觀：

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的 女職工 ，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假 外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受 陪產(chǎn)假 十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 【溫馨提示】： 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記 結(jié)婚 的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動法 等相關(guān)法律 法規(guī) 并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

法律客觀：

一、陪產(chǎn)假多少天關(guān)于陪產(chǎn)假多少天相信是許多人都比較關(guān)注的一個問題。其實每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。一般在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前放最長的屬于云南和河南，云南給予男方的護(hù)理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產(chǎn)婦配偶均有25天的護(hù)理假期。除了上述的這5個地方以外，其余的省份分別規(guī)定給予男方7到20天不等的陪產(chǎn)假或者護(hù)理假。其中甘肅、安徽和陜西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產(chǎn)假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陜西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產(chǎn)假1、廣東根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產(chǎn)假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據(jù)2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除了法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方的生育假60天，給予男方護(hù)理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假，工資、獎金照發(fā)。4、江西根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除了享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規(guī)定內(nèi)生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產(chǎn)假，具體天數(shù)可參照自己省地的計劃生育條例。

河北的產(chǎn)假為158天，除了國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資，不得有克扣或者無故拖欠工資的情形。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

法律主觀：

隨著現(xiàn)在我國二胎開放政策之后，現(xiàn)在很多人家庭都是計劃生育二胎，根據(jù)我國相關(guān)政策表示，生孩子作為職工，女性職工有產(chǎn)假，男性職工相對應(yīng)也有陪產(chǎn)假。當(dāng)然就算生育第二孩子也是有權(quán)享受。一、二胎陪產(chǎn)假有多少天凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都會享有陪產(chǎn)假。目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。其中，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。二、休陪產(chǎn)假需要什么證明一般來說陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。現(xiàn)行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。三、陪產(chǎn)假工資支付方式1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

法律客觀：

《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月