傷殘鑒定費由誰承擔
傷殘鑒定費用的承擔一般可以先由當事人雙方進行協商，但如果是對方全責，那么鑒定費用是由對方出的。不過一般先由當事人自身墊付，在調節或起訴時再一并向對方主張，而如果對第一次的傷殘鑒定有異議，由有異議的一方出資，若是受傷者本人的話則可以先出資，在后續理賠的時候把這筆款計入理賠金內。因此對于傷殘鑒定費用的承擔問題，應該按照上述規定進行承擔和處理。
交通事故傷殘鑒定如何索賠？
受害人因道路交通事故致殘支出的各項合理費用（包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費和精神損害撫慰金），賠償義務人應當予以賠償。
綜上所述，傷殘鑒定費用應該由事故責任方或者被告承擔。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷傷殘鑒定費用誰承擔
法律分析：因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
雇主責任險工傷鑒定費用誰出？
根據《中華人民共和國勞動保險條例》的規定，對于發生工傷的員工，由用人單位向其支付工傷醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇，工傷鑒定費用也應由用人單位承擔。
而對于雇主責任險，其主要是為用人單位提供一種保險保障，當員工在工作中發生意外或者職業病時，保險公司會根據保險合同約定向用人單位支付相應的保險金。因此，工傷鑒定費用由用人單位和保險公司承擔，具體的承擔比例和方式應在雇主責任險的保險合同中有所規定。
需要注意的是，如果用人單位未參加工傷保險或者雇主責任險，則需要由用人單位全額承擔工傷鑒定費用。
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