辭職了老板拖欠工資不發怎么辦
辭職了老板不給工資的處理方式如下：
1、與用人單位協商；
2、向勞動行政部門投訴；
3、向調解組織申請調解；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
拖欠工資仲裁流程是什么
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、提交仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；
3、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。給雙方舉證期；
4、開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
5、勞動仲裁60天內結案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我辭職了老板不給我結工資，怎么辦
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資就行，如果是違法拖欠工資的，可以申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除，或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
法律分析
離職當天不結清工資不是違法的，因為工資發放應該按照勞動合同的約定的時間發放的，只要不是單位不給工資就不違法。職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須征得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委托他人代理。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職不給工資怎么辦
法律主觀：
勞動者辭職后用人單位不給發工資的，勞動者可以通過以下方式維權：向勞動行政部門投訴；投訴無法解決的，勞動者可以向調解組織申請調解；也可以申請勞動仲裁。經仲裁后用人單位仍不支付工資的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
法律客觀：
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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