公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。

在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

參考資料來源：百度百科--年假

年休假的計算方法：

1、工作時間計算

在不同用人單位工作時間將累計按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

2、跳槽人員休假

以當年在本單位剩余日歷天數計算跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。

折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

3、應休未休工資

日工資收入300%支付按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。

不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少于應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。