試用期要簽勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。最遲不能超過一個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?br>2、如果是用人單位有過錯的，就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律主觀：

試用期內(nèi)也需要及時地簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動合同，如果單位超過期限未簽訂的，則用人單位需要承擔(dān)不利的后果。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

試用期需要簽訂勞動合同。
為了保障用人單位和職工的合法權(quán)益，建議在試用期內(nèi)簽訂書面的勞動合同，明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免在后續(xù)的工作中出現(xiàn)糾紛。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職后一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資。因此，在試用期結(jié)束之前，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂書面勞動合同。
試用期的設(shè)立需要注意以下幾個事項：
1、試用期的期限不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期不得超過六個月；
2、試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得與正式員工相同的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費用；
3、試用期需要在勞動合同中明確約定。試用期屬于勞動合同的有效期限，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；
4、試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的管理和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考核和評估，以便更好地了解勞動者的工作能力和適應(yīng)性；
5、試用期結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時做出決定。試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時做出是否繼續(xù)雇傭勞動者的決定，并與勞動者簽訂正式的勞動合同。
綜上所述，盡管在試用期內(nèi)不簽勞動合同是合法的，但為了避免后續(xù)的法律糾紛，建議用人單位和職工在試用期內(nèi)簽訂書面的勞動合同。試用期的設(shè)立應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定，并應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。如若試用期的約定違反法律規(guī)定，將被視為無效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。