五險二金指的是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險（已并入醫療保險）、住房公積金、企業年金。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（注：根據《國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，生育保險已并入醫療保險）。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。

五險二金包含五個險種和兩金。具體內容如下：

1、養老保險

按工資申報基數，公司交16%，個人交8%。個人繳納部分存入養老保險個人賬戶，是構成我們養老金的一部分。

養老保險關系到我們退休后的養老金，最低要交15年。能拿到多少養老金，和我們養老保險的繳費年限、繳費金額，以及退休時社保所在地的社會平均工資有關。交得越多越久，拿到的養老金就越高。

2、醫療保險與生育保險

根據《國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，生育保險已并入醫療保險。按工資申報基數，公司交9.8%，個人交2%。個人繳納部分存入醫療保險個人賬戶，可用于看門診、到定點藥店買藥。

醫療保險關系到我們住院治療時，醫藥費的報銷。退休前，每月都要繳納，這個月停繳，次月就失效。如果停繳超過3個月，再繳費要等待6個月，才能生效。

醫保的最低年限一般為20-30年，部分城市為15年。如果退休時，年限未達到，可以一次性補繳。

生育保險用于生育孩子的醫療費報銷，和休產假時的生育津貼。

要享受生育津貼，必須符合當地對社保繳納時限的規定，如北京市要求連續繳納社保1年，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可。

另外，生育險不分性別和年齡，按人頭征收。如果女方不符合申報時限要求而男方符合，可由男方申報醫藥費，但沒有生育津貼。

3、失業保險

按工資申報基數，公司交0.6%，個人交0.4%。因非本人意愿中斷就業，可按月領取失業金，同時個人醫保由失業保險基金出錢繳納。個人辭職，不可以領取失業金。

另外，要領取失業金，必須在本單位繳納社保滿1年。比如小王在上一家公司干了3年，到現在這家公司干了3個月，被公司辭退。雖然總的社保交了3年又3個月，但是在現單位繳費年限未滿1年，所以不能領到失業金。

4、工傷保險

保費由公司全額繳納，個人不用出錢。主要用于發生工傷（包括職業病）后的醫療費報銷和生活補助。

申報工傷，沒有繳費年限的限制，但是要經過勞動能力鑒定委員會的工傷鑒定。如果對工傷鑒定有異議，可以在1年內申請復查鑒定。

6、住房公積金

住房公積金是為了保障勞動者住房權益而設立的。

《住房公積金管理條例》規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工均實行住房公積金制度。

國務院《關于進一步加強住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長期住房儲金，屬于職工個人所有。

因此，單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。住房公積金的繳費標準，一般按工資申報基數的5%-12%，員工出一半，公司出一半。公積金主要用于個人買房、裝修、租房。如果在職時都沒有用到，可以在退休時一次性取出。

7、企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。