春節(jié)假期一般為7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公共節(jié)假日。所以前三天是帶薪假期。
春節(jié)帶薪休假的規(guī)定
在如今這個(gè)工薪制度中，公民想要更好的生活條件，就必須付出相應(yīng)的勞動(dòng)。而勞動(dòng)者也是如今社會(huì)不可缺少的重要力量，國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益做出了許多的相關(guān)規(guī)定。在《職工帶薪年休假條例》中勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年帶薪年假為放假3天。
一、勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年幾天帶薪年假
勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年帶薪年假為放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。全體公民放假的節(jié)日如下：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、職工帶薪年休假條例
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　國(guó)家法定春節(jié)期間帶薪假共3天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，如果這幾天因?yàn)樘厥馇闆r需要上班的，工資方面都應(yīng)有額外補(bǔ)償。

　　 春節(jié)有薪假是哪幾天

　　現(xiàn)在公司春節(jié)帶薪休假一般都是7天，但國(guó)家法定春節(jié)期間帶薪休假共3天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，如果這幾天因?yàn)樘厥馇闆r需要上班的，工資都是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　我國(guó)法定節(jié)假日除了春節(jié)之外，還有國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，這些法定節(jié)假日嚴(yán)格說(shuō)來(lái)都是需要放假的，但某些特殊行業(yè)需要上班的，在工資方面都應(yīng)有額外補(bǔ)償。

　　一般春節(jié)放假日共7天。當(dāng)然，不同的公司放假時(shí)間所有差異，有的超過(guò)7天的，一般都會(huì)用年假或是加班日來(lái)調(diào)休。

春節(jié)有薪假期為三天。
在此期間用人單位如果要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律規(guī)定支付一定的加班費(fèi)，也就是勞動(dòng)者的三倍工資。如若用人單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)保障局投訴。
此外機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的利益的，因此我們?cè)谌粘５纳钪腥绻c用人單位發(fā)生了沖突，此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的民事法律法規(guī)的規(guī)定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

請(qǐng)問(wèn)你想問(wèn)的是“春節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天三倍薪資嗎？”這個(gè)問(wèn)題嗎？該節(jié)日在農(nóng)歷正月初一至初三有三倍薪資。
春節(jié)的法定假期通常為農(nóng)歷正月初一至初三，共計(jì)3天。對(duì)于三薪的日期，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日規(guī)定，春節(jié)正月初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天是三倍薪資。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，那么應(yīng)按照不低于日工資或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之300來(lái)支付工資。