一、未滿18歲算童工嗎
1、未滿18歲是否算童工，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：
（1）未滿18周歲，已滿16周歲的，不屬于童工；
（2）未滿18周歲并且未滿16周歲的，屬于童工。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
二、雇傭童工怎么處罰
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
2、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
三、童工自愿打工違法嗎
童工自愿打工違法。應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應當責令改正。

法律主觀：

未滿十八周歲但滿十六周歲的，不屬于童工。童工是指十六周歲以下的未成年人，如果是十六周歲到十八周歲的未成年人，則屬于未成年工。單位不準使用童工，但是可以依法使用未成年工。

法律客觀：

《中華人民共和國 民法典 》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

法律主觀：

未滿十八周歲但滿十六周歲的，不屬于童工。童工是指十六周歲以下的未成年人，如果是十六周歲到十八周歲的未成年人，則屬于未成年工。單位不準使用童工，但是可以依法使用未成年工。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

未滿十八歲已滿16周歲不算雇傭童工。

未滿十八歲已滿16周歲不算雇傭童工。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作；如果是文、體或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關的法律法規(guī)，并且一定要保障其接受義務。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。
雇傭童工處罰標準是什么:

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。