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職業(yè)病公司該如何賠償(得了職業(yè)病公司怎么補(bǔ)償)

首頁 > 勞動人事2024-07-10 22:38:26

員工有職業(yè)病如何賠償

法律主觀:

員工得了職業(yè)病是有賠償?shù)摹H绻麊挝粸閱T工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的,員工可享受工傷醫(yī)療待遇,相關(guān)的治療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)基金來賠;如果單位沒有為員工投保的,則相關(guān)的費(fèi)用由單位來支付。

法律客觀:

職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn):用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知勞動者,并在勞動合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。在職業(yè)病防治中,云南省進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益,明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪,用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤,并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動者離開原崗位或原用人單位后,兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的,可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。經(jīng)診斷,鑒定為職業(yè)病的職工,認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇,用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法:到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病,應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷。申請?jiān)\斷時(shí),應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報(bào)告等資料。診斷后,應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

職業(yè)病解除勞動合同怎么賠償

法律主觀:

如果是公司提出 解除勞動合同 ,要看解除行為是否違反法律規(guī)定。例如員工在醫(yī)療期間內(nèi),單位解除勞動合同,就是屬于 違法解除勞動合同 ,需要支付雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違反規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司裁員職業(yè)病員工如何賠償

法律主觀:

勞動者患職業(yè)病且被 認(rèn)定為工傷 的,公司需按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) ,同時(shí)在 停工留薪期 間正常支付工資。具體的賠償數(shù)目應(yīng)以實(shí)際情況以及所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而定。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條第一款、第二款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

法律客觀:

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二款職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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