國家規(guī)定男士陪產(chǎn)假是多少天
男職工陪產(chǎn)假根據(jù)各地的《人口與計劃生育管理條例》的規(guī)定不同,時間也不同,具體可查詢本省的規(guī)定。條例中規(guī)定的陪產(chǎn)假一般是15天,晚婚晚育的夫妻可以再延長10天,二胎也可能延長產(chǎn)假。有些地方的產(chǎn)假甚至長達30天,但也有地方的產(chǎn)假僅有7天。在產(chǎn)假中,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;
上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規(guī)定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。
法律依據(jù):
1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條: 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎上,延長婚假十天。自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條:機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六:符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
4、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條:符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
5、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條:晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。
男的有陪產(chǎn)假嗎
男方有陪產(chǎn)假。男方陪產(chǎn)假一般有15天。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天,但對于陪產(chǎn)假而言,我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關于陪產(chǎn)假的規(guī)定基本都見于各地的計劃生育條例中,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
陪產(chǎn)假怎么申請
陪產(chǎn)假申請的方法如下:
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費,則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后,由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的,職工工資高于社平工資標準時,由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費,則職工休陪產(chǎn)假期間的工資,由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
第十七條
公民有生育的權利,也有依法實行計劃生育的義務,夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。
男士陪產(chǎn)假多少天
男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
休陪產(chǎn)假需要的證明
一般來說陪產(chǎn)假都是要結婚證,準生證跟出生證明的,其他的要求就看公司自己的規(guī)定了,每個公司可能需要的證件不會完全一樣,但是這幾個是不會少的。
現(xiàn)行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定,《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。
陪產(chǎn)假有工資嗎
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
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