員工在生二胎后依然會有產假，按照要求可以享受98天的產假，也可以享受社保部門發放的生育津貼。但是員工的晚婚、晚育假只能休一次，生二胎是不休的，生二胎之后，男士也可以享受10天的陪產假。

一、二胎產假多少天新規定有什么?      1、生二胎，產假比生一胎少放30天      根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是      “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。      2、生二胎，仍然可享生育津貼      不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。二、生二胎男職工有陪產假嗎?      生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以，生二胎有陪產假，二胎陪產假是有法律規定的。      我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受產假98天，大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。      生二胎男士也是有陪產假的，員工的陪產假什么時候休完并沒有明確的規定，一般情況下在配偶生產后可以一次性休完，用人單位也可以與員工協商休陪產假的時間，在女職工哺乳期采用分段休息的方式。

二胎剖腹產產假規定具體如下：
1、女職工生育享受158天產假；
2、難產增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資發放標準具體如下：
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律主觀：

二胎剖腹產產假一般是128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天；也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。

法律客觀：

《企業職工 生育保險 試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、 法規 的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均 工資 計發，由生育保險基金支付。