一、法定節(jié)假日有工資嗎
1、法定節(jié)假日有工資。定義如下：
（1）法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的節(jié)日；
（2）法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)；
（3）法定節(jié)假日單位如果要求加班，就需要支付平時工資的三倍，而且不可以強制加班。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
二、勞動法加班不給工資去哪里投訴
加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的。
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
法定節(jié)假日不上班有工資, 在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。