一般三到四十五天。
一、勞動法規定國企探親假多少天
《國務院關于職工探親待遇》的規定明確，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。
根據《規定》，職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
這些假期都包括了公休假日和法定節日在內，根據實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規定的探親假期和路程假期內，單位還應當按照本人的標準工資發給工資。
二、怎么算探親假工資
勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。探親假工資計算如下：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、探親假滿的路費報銷
1、乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費；
2、乘輪船的，報四等艙位費；
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實報銷；
4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷；
5、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理；
6、 已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內交通費、住宿費)，在本人標準工資30%以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。
法律依據
《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天
如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假
上述假期均包括公休假日和法定節日在內

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數根據《上海市企業工資支付方法》規定的原則確定：1、勞動合同約定的，根據勞動合同約定的勞動者本人所在單位（職務）相應的工資標準確定。集體合同（工資集體合同）確定的基準高于勞動合同約定的基準時，根據集體合同（工資集體合同）的基準確定。2、勞動合同．集體合同均未約定的，可由用人單位工代表可以通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、使用者和勞動者沒有任何約定的情況下，假期工資的計算基數由勞動者本人所屬單位（職務）正常上班的月薪的70％統一決定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律．法規另有規定的，從其規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
【溫馨提示】
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按照本人的標準工資發給工資。根據查詢《國務院關于職工探親待遇的規定》得知，對探親假工資發放標準規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。